翌日，秦守又起晚了。
好在沒錯過青桔科技的啟動晨會，到達的時候鄭乾正好創業樓前在給眾人分配任務。
參會人員不少，除去新招的十多名全職員工，還有很多熟悉的大學生兼職，看著頗為壯觀。
面對黑壓壓的人群，鄭乾卻是面不改色有條不紊，長久歷練散發出的氣場令人不敢小覷。
秦守暗自點頭，後續大部分跟客戶的前期溝通都需要鄭乾帶隊完成，能有如此表現他也能放心許多。
青桔科技的行事風格繼承了閃送，會議毫不拖泥帶水和故意浪費時間。
差不多隻用了十分鐘出頭，就己把所有工作都安排完畢。
鄭乾快步過來請示道：“老闆我己經講完了，你看還什麼需要補充的嗎？”
“嗯，鄭主管各方面都考慮的非常到位。”
秦守先行誇獎了一句，接著邁步走到了所有人的面前。
儘管面中帶笑，場面反而更加鴉雀無聲。
“其他我就不多說了，這裡主要再講三點要求。”
“一是今天天氣炎熱，戶外工作容易引發中暑等問題，大家記住不要強撐不舒服就立即彙報。
二是後勤人員要提前把水和藥品都準備好，全力保障一線人員的健康安全。”
三是吃飯時再給大家添些冷飲水果，這兩天會比較辛苦不能虧待大家。”
“總而言之，工作重要身體更重要，大家該休息時就休息，不用擔心公司會因此扣錢。”
秦守並未再對工作相關的內容喋喋不休，這些鄭乾都己經講得夠多了，不需要他來當這個惡人。
作為老闆，適時施恩才是正途。
特別是在場大部分成員都是年輕人，正處於心機不深容易被感動的階段，關心體貼有時比冰冷的規定更容易收穫忠心。
至於有人利用漏洞偷奸耍滑？
不提有組長同事監督很難有機會，就算真有人厚顏無恥也無所謂，損失一天工資就能看清一個人，很划算。
果然，這話一齣員工們都深受觸動。
老員工和老兼職人員還好，都體會過秦守的關懷體貼。
新員工就不同了，看向秦守的眼裡除了敬畏外，更多了別樣的光芒。
之前網上就有傳聞閃送老闆愛民如子，看來確實所言非虛啊。
真是來對了！
目送成員們打雞血似的前去工作，秦守轉身踏入了青桔科技。
由於大部分員工都出了外勤，辦公區域只剩下客服部和軟體部的小貓兩三隻..不對，偏角落還規矩坐著一位不屬於公司的漂亮女生。
...子眸的強倔分三弱分七著嵌上蛋臉的瑕無好姣，的囊囊鼓卻前瘦消型，仔牛恤T的白發穿
！薇薇白聖茶賣，是
。薇薇白，閨好的靜曉胡妻前世前是正，人來了出認易輕守秦
。葉茶售兜憐可裝最，花校的院學程工近附是，小算不聲名世前在此
。圈兩場繞夠能來起加，茶的過買都生男的一之分十有院學程工傳據
。好不並來後聲名的此過不
。人壞的足十謂可，窮不出層論言等等騙欺、婊茶綠、還不錢欠、足三小麼什
