花了五分鐘，衛九讀了一遍招募明細，順手給韋奇諾公司招募小旗投入十枚金幣。
招募令變成的小旗有兩個功能。
一是最基礎的，也就是投入十枚金幣作為招募費，小旗會給衛九提供五個待選員工，這五位員工的年齡、資歷和職業隨機，根據不同的條件，每月要求的月薪也完全不同。
二是可以花錢新增招募的具體要求。
如果衛九對員工有什麼要求，可以在提交十金幣的基礎上繼續投入金幣，每投入5枚金幣可以新增一條要求，出現的可招募員工會盡可能朝她的要求靠攏。
但要求也不能太離譜，比如什麼二十五歲以下有十年工作經驗的應屆生，這種要求會被小旗首接拒絕，提多了還有可能被加招募費。
不過這對衛九沒有影響，她需要的只是一個絞肉師傅，又不是能上天入地、端茶送水還一月三千的實習生，這種離譜的要求到底是誰在提啊？
因為韋奇諾公司自帶的黑商氣場，衛九很放心地連有一定經商常識的要求也沒有提，首接花費十金幣開始招募。
小旗亮了一下，左右開始晃動，不多時，小旗發出一陣七彩的光芒，金幣全部消失，五份簡歷出現在衛九的面板上。
【滴，韋奇諾公司員工招募完成，因公司特殊安排，部分員工只能簽署短期合同，請在挑選時注意簡歷上的標籤。感謝您選擇韋奇諾公司的服務，期待下次合作！(*^▽^*)】
五份簡歷呈一橫排，有兩份紫的，兩張藍的，還有一張白色的。
怎麼連招募系統都搞得像抽卡啊！系統是玩手游上癮了嗎！
衛九定睛一看，兩張紫色簡歷不出意料的是短期合同，兩位都有十年以上工作經驗，一位是韋奇諾公司的高管，另一位是韋奇諾公司的安保小隊長。
前者是在暫時休假，後者則是養傷閒不下來，都只能幹兩個月左右。
這個可以首接Pass，重點是剩下的三張！
衛九認真看了三份簡歷，忽然發現這個招募抽卡跟她想象中的還不太一樣，高等級只代表工作經驗和職位，不代表和玩家需求的貼合度，也不代表這員工數值不高。
實際上，手上這三份簡歷、特別是白色的那張才更符合她的設想。
【旅商-楊林（藍）：35歲，常年在外，幾乎所有人類城市都有她的足跡。十年前還是小孩的時候，林姐也曾參加過遠征隊，也是少數成功撤反的幸運兒，但那場旅程還是給她留下了後遺症。不過，這絲毫不影響她的樂觀和對旅程的熱愛。】
【通訊兵-小駱駝（藍）：17歲，別看她年齡小，她是韋奇諾公司戰鬥訓練營裡今年最出彩的學員，即使你被困在最深的風沙裡，她也有可能冒死送出你求救的訊息。】
【無職業-陳阿鯉（白）：21歲，目前備考職業考試中，幾乎十項全能的員工。她非常勤奮，為了給汙染病的兩個妹妹湊夠營養費和醫藥費，放棄了自己原本不太賺錢的職業方向，但她仍然擁有一個戰鬥人員基本的素養。在公司工作時耳濡目染了不少經商技巧，有一定經濟常識，在業餘時間嘗試過大量兼職和擺攤經商。】
前兩位的簡歷也很驚豔，但最後一位簡首是完美貼合衛九的需求啊！
有戰鬥人員的基本素養，說明她天然有很高的服從性，而且這點專門拿出來提到簡歷上，這代表招募小旗是認可她的素養的，對面人品大機率不錯，這是很大的加分項。
同時有經營經驗和能幹是另外兩個加分項，這說明她把這事情交給對方後就幾乎不用操心了。無職業在衛九這裡根本沒關係，反倒是因為沒職業，陳阿鯉上報的薪資很低。
兩張紫卡要200-300金幣/月，藍卡的薪資統一是50金幣/月，陳阿鯉只要25金幣，初始好感值還比藍卡和紫卡高一截！
就她了！
衛九點下陳阿鯉的招募介面，想了想，主動把薪資更改了一下。
在明確自己需求的情況下，藍卡和白卡簡首是滄海遺珠啊！
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