“老、老師？”
聽到這兩個字，青鸞的身子猛地一僵，攥著被子的小手驟然收緊，指節泛白。他抬起頭，煙藍色的眸子倏地睜大了些，裡面滿是茫然與不敢置信，像是沒聽清般，又小聲重複了一遍：“老師……？”
長這麼大，他從未有過“老師”，甚至連安穩的家都沒有。之前要麼是獨自流浪，要麼是看人臉色乞討，從未有人願意這般鄭重地說要做他的老師，還要照顧他。
孟澤見他這般模樣，眼神柔和了幾分，輕輕點了點頭。
“這是金鱷鬥羅。”孟澤看向身旁的男人。
“小傢伙，以後你老師不在，就去金鱷殿找我。”金鱷對青鸞點頭，語氣友好。畢竟是孟澤帶回來的，他願意照拂一二。
“謝謝……冕下。”青鸞小聲回答，緊緊抓著衣角，努力維持著鎮靜。
見他這樣，孟澤帶金鱷離開房間，二人走向後院。金鱷熟門熟路地坐在涼亭裡，端詳著藥田裡的奇花異草。
“這孩子不一般吧，能讓你主動帶回來。”金鱷沒有看孟澤，給自己倒了一杯茶。別的他不知道，但孟澤那怕麻煩的性子，這小孩要是沒有特殊之處，怎會讓她另眼相看。
“有一絲上古青鸞血脈，武魂應該是青鸞。”孟澤從儲物器中取出兩個玉盒，放在石桌上，“滌塵風鈴草，洗滌血脈；青冥碧血果，淬鍊血脈。”
金鱷拿起一個玉盒細細端詳，良久才道：“能被你撿到，是他走運。”
這兩株仙草，世間少有，一個生長在萬丈風崖巔，一個應該是在上古遺蹟裡發現的。希望這小孩以後別做出什麼不好的事情，不然，就別怪他替孟澤清理門戶了。
“這些對我沒用。”孟澤抿了一口茶，目光淡淡地看向他，“說吧，找我什麼事。”
“教皇讓我來問你，對武魂覺醒儀式執事的培訓活動，準備什麼時候開始？”提到正事，金鱷把玉盒放下，表情嚴肅了些。
此次培訓，一方面，提高執事的專業判斷力，避免經驗主義；另一方面，讓執事牢記武魂覺醒的相關法規，用制度約束個人行為。
“十天後。每月初培訓一次。”孟澤揉了揉眉心，陷入思索。
半月前開會時，四人對武魂殿未來發展方向展開了激烈討論。曾經天鬥帝國對武魂殿進行的奪權措施，為幾人敲響了警鐘。孟澤也對武魂殿舉辦覺醒儀式的相關法令，進行了修改和補充。“唐神王武魂覺醒事件”深刻反映了這方面制度的不健全。
她提出，要打破“標籤固化”。在武魂覺醒時，出現藍銀草、普通鋤頭這類“低潛力武魂”且先天魂力≧7級的情況時，強制啟動二次測試。
建立“特殊武魂資料庫”，收錄雙生武魂、變異武魂、血脈武魂（如：藍銀皇）的識別特徵，要求所有執事熟記並進行考核。
同時，孟澤規範了武魂覺醒流程，杜絕瀆職與越權。
第一，先天滿魂力≧七級時，必須第一時間上報主教，禁止個人判斷是否招募；滿魂力者強制納入“武魂殿天才儲備庫”，同時派專人對接，一天內完成二次複核。
第二，明確上報流程：覺醒執事→武魂殿分殿主教→總殿人才部。每環節需要簽字確認，遺漏、誤判者，按相關條例處理。
第三，對拒絕加入武魂殿的滿魂力者，記錄身份資訊、地區，持續跟蹤動態，禁止輕易放棄。
……
孟澤堅信，只要建立起清晰嚴明的制度體系，類似“唐神王武魂覺醒事件”的疏漏，便絕無可能重演。
在這套體系之下，散落民間的天才魂師既能被精準發掘，更能獲得最優質的資源傾斜與系統化培養。如此一來，武魂殿不僅能持續吸納頂尖人才、壯大根基，更能讓整體戰力實現質的飛躍。
