在普遍展開崗位輪換後，沒有人去爭論誰該多得少得，那些標準己經在每個人心裡了。
煤礦工人正是體力勞動中保障標準最高的崗位。
能與之媲美的，也就是要忍受高溫的鍋爐工和鑄造工等等了。
在他們之下的是雖然勞累但環境並不惡劣的崗位，諸如盧長河那樣的破碎工、種植農民、技術工種等等。
至於那些還在培訓中的新人，領的是統一標準的基本配給，夠吃夠喝。
而在腦力勞動崗位，保障級別最高的，是工業局下屬化工部的危化組組員們。
他們不僅要隨時承擔著生命風險進行實驗，還要一首進行頻繁的頭腦風暴。
因此他們的待遇對標煤礦工人，只是和老王他們重油重鹽相比，更喜歡綠葉菜。
在他們之下即是陳奎書這些高階領導者們。
“工作怎麼樣？”陳至又問。
老王嗐了一聲，像是說到了難處：“累點是累點，習慣了，下井一趟得三西個小時吧，一天兩趟，有時候三趟。”
“井下熱，悶，還得帶口罩手套啥的，不太舒服。”
“最難受的還是怎麼洗都洗不乾淨，您看看我這手——”
他伸出手，掌心的紋路里嵌著黑色的煤塵，像是刻進去的。
“洗不掉，指甲縫裡永遠是黑的。”
“下個申請日應該會有效力更強的肥皂進保單裡，效果應該不錯，到時候你們試試。”陳至安慰道。
那些肥皂來自陳至的要塞，裡面的日用品不少，都讓他掏出來交給後勤中心了。
而所謂的保單，即是物資申請清單的一種。
除了內化於心的價值尺度，申請制本身也在逐漸進化。
每個小組在申請物資分配時，一般都會分出兩種清單，一種是保障性清單，另一種是補貼性清單。
保障性清單是那些己經形成定式的基礎性物資。
比如食物淡水，基本工具，燃料副食等等，若無意外，這些清單己經不需要每次都重新申報了。
這也是為了減少後勤中心的工作量。
除了人員和崗位調整時，只有在區域整體生產力和物資產量有階段性提升，才會對這一部分進行修改。
而補貼性清單則是那些在保障之外的靈活性物資申請。
比如超額完成了任務，申請一些額外物資作獎勵，比如搞技術攻關，申請一些特殊材料，比如有人受傷，申請一些營養品。
這些清單是稽核的重點，需要說明理由，船務審批，後續審計也會核實用途。
如今，保障性清單的審批只需幾個小時，補貼性清單兩三天也會有通知。
。驗經了形經己程流請申資個整對們人，合磨的間時長為因是也這
。頭黴西東點那了為會不，下督監重雙的計審和務船有在且並，由理明說麼怎，表填麼怎了會學都家大
。兒事些這著想上道棧在走，塔高了出至陳
。上質素口人的高極在立建是也的礎基更，上障保度制在立建了除系轉流資的今如
。勢趨降下有質素口人整，人新的次批一這，看來流的時平人等書奎陳和照按是但
。響影著揮發在正群和思些一的界世原
。大不還擊衝的域海新對，域海生出在圈都還前目們他是只
。力的己自份一盡，番一策劃謀出委域為能想也至陳，些這於對
。嘆長聲一作化是還究終，圈幾好了轉塔高著繞是只
