二十分鐘後，兩人抵達渝蘭花店。
許望下車站在店外仔細觀看，沒有放過任何一個細節。
從店內到店外，許望一一檢查，最後和林渝蘭以及店員交代明天的任務，給大家畫餅加雞湯動員了一番。
溫渝看著許望繪聲繪色的描繪花店的前景有多好，感覺他要是當了老闆，別的不敢多說，絕對會讓很多人願意跟隨他。
因為許望畫的那些餅，只要營業額達標了，合同上都寫著，員工們是肯定能夠拿到的。
除了基礎工資和個人的提成以外。
許望和林渝蘭商量，拿出了百分之3的季度收益平均分給每一位員工。
當老闆的，你先得讓員工跟著你能賺到錢，有了收入，他們才會更有動力。
許望很好地利用了這一心理。
員工不止是幫老闆賺錢，也是在提高自己的收入，他們肯定會更加賣力。
許望想要打造的不止是一家花店，他想培養花店團隊的氛圍，讓顧客來到這裡，能夠享受放鬆的時光，感受到親切。
服務質量，情緒價值，產品質量缺一不可。
花店的宣傳己經起到了很好的效果。
透過各個平臺，以及朋友圈的轉發，在當地己經有了不小的話題熱度。
這也得多虧了許韻的幫助。
她轉發了好幾條宣傳、打卡的影片和文案。
評論區底下很快就有人在問花店位置。
這個時候，安排好的工作人員就要開始招攬顧客了。
許望給花店註冊了賬號，宣佈五月一號正式開業，並且有精美的禮品和優惠活動提供給大家。
時間上他選的非常好，五一假期，沒有出去旅遊的人也想出去走走，臨城能夠提供這樣環境和服務的花店目前還沒有第二家。
接下來就等待明天正式開業，用營業額說話。
晚上八點半。
許望和溫渝一同關閉店門，上鎖。
林渝蘭站在溫渝身側，看向許望，輕聲問道：“小許，明天你幾點鐘過來？”
許望雙手放在腦後，語氣輕鬆：“八點左右，第一次當老闆開業，我得早點過來。”
說這句話時語氣透著輕鬆，實際上，許望心裡的緊張比林渝蘭還要重。
對林渝蘭來說，花店是喜歡和熱愛。
對許望來說，這是一場大考。
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