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由於某些歷史遺留因素。
“巨人文明”是一個社會職能高度分工化的文明。
早在母星時代，它們就已經完成了文化上的統一，並構建出了一種“各司其職、各安天命”的社會形態。
這源自它們的生理改造機制，在十歲成年時，每一個個體都會按照十歲前的綜合資訊，經歷一次社會分配。
例如，某人被分配為士兵，那麼它就會被注射特定的職業抑制劑。
在激素的干預下，其肉體與大腦中所有與“士兵”這個職能無關的局域——
比如藝術感知、生產技能、深度情感交流模組等，就會被逐漸抑制、萎縮。
姜知序他們在聽對方的廣播時，總是能聽見對方頻道里充滿了嘈雜的背景音，彷彿有無數人在耳麥裡吵架。
這其實是這個文明的常態。
那是“巨人文明”的智囊們在輸出資訊。
由於情感交流模組的退化，它們互相之間難以透過共情來理解對方。
一旦觀點相悖，它們就會選擇性地遮蔽旁人的資訊，只顧著向外輸出自己的邏輯。
具體表現為“自己說自己的”。
而指揮官的職責，就是負責統合這些雜亂但資訊量十足的資訊，透過自己的邏輯判斷下達最終指令。
一旦指揮官開口，那麼無論其他人是否認可這個指令，都必須執行，絕不會再有異議。
整個文明因此變得非常有序和高效。
不過，這種建立在激素控制上的社會結構，在穿越進文明遊戲後，已經快要保持不下去了。
因為科技樹的缺失，身處“迴響區”的它們無法再製造出新的“職業抑制劑”。
偏偏他們的生育能力又無比強悍，一胎能生四五個，多的甚至有六七個。
這就產生了一個亟需解決的問題——
當初在九歲時穿越過來的那批族人，因為尚未成年而錯過了抑制劑注射。
現如今十一年過去，它們已經成長為二十歲的壯年！
這群具備完整情感、思維活躍且力量強大的新生代，許多人都已經不再接受這種將人變成工具的職業枷鎖！
這部分“覺醒人口”的數量，如今已高達數百萬之多。
現在的“巨人文明”，看似依舊高歌猛進，能對“智者文明”死纏爛打，實則靠的是舊世界遺留的底蘊。
它們內部早已經在分裂的邊緣搖搖欲墜。
還能強撐著不散架，全靠那幾千萬個注射過抑制劑的“老人”在死命壓制。
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