問題？
秦牧退了一次，可不能再退第二次了。
“莊書記，您的問題指的是哪方面？”
秦牧開門見山，首接問了一句。
換做正常的幹部，在聽到上級大領導說出有問題的時候，肯定都會承認，並且虛心表示進行整改。
領導嘛，都這麼說了，沒幾個會正面硬剛。
但這一次，莊遙並沒有得到自己想要的答案。
下級幹部的反問，往往就是代表了要反駁，要質疑，甚至要鬥上一鬥。
“秦牧同志，你是老同志了，像這些問題，你應該是能看出來的，只要稍微整改一下……”
“莊書記，現在扶貧辦承擔的是全省扶貧工作，人員需求大，專業需求高，我還想找您多要點人手呢，您看……能否從農業農村廳，再調配一些發展農業經濟的高手過來，補充我們的力量。”
莊遙的話都還沒說完，就被秦牧首接打斷了，這本身是一種不禮貌的行為，秦牧不但做了，還得寸進尺，要求對方多調配人手來。
這份膽量，一般人還真的不敢有！
秦牧的話說完，會議室裡的氛圍，一下子就僵住了。
莊遙沒說話，其他的人也不好在這個時候說話。
因為他們都看的出來，秦牧己經和莊書記槓上了，在人事調整工作上，是寸步不讓！
剛剛的資金問題，秦牧可沒有任何的遲疑，對上級削減資金的事情，是滿口答應，不但不反對，還非常配合。
可現在，碰上人事問題，就沒有任何退步餘地。
這其中，也有一些原因，比如資金問題，上級不給，扶貧辦還能自己想辦法，也能後期透過省政府再撥付一些資金，屬於有可操縱的空間。
但人事問題不同！
這次人事調整，調動的是各地扶貧辦人手，其中不乏他的得力下屬，要是調整取消，打回原地，這讓秦牧在眾多下屬幹部中的威信如何維持？
這以後，還怎麼讓他們辦事？
傳出去，他秦牧不是成了笑柄？
這對於一個要衝擊中樞的幹部來說，幾乎是一個無法磨滅的汙點。
連自己的下屬都保不住，算什麼領導？
“秦牧同志，你這就有些過分了啊，扶貧辦成立之初，農業農村廳就來了不少的人手，總不能把農業農村廳的專業人員全都弄來吧？”
薛超見氣氛僵住了，立馬站出來打了圓場，主動說了幾句。
“領導說的是，我是有些過分了。”
秦牧笑了笑，道：“不過，現在的扶貧辦人手很合適了，不能再少了，否則，有些工作就沒辦法開展了。”
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