對方一開始進這行的原因很簡單：他爸要求的。
畢竟他叔多少都是個國企分公司的小領導，肯定能照應著他，讓他少吃苦。
他一開始百般不情願，原及甫就跟他說了，讓他先來幹著，好讓自己跟他爸有個交代。幹倆月不開心了再滾蛋。
他一進這個圈子，立刻就不願意離開了。
原因沒說，但喬木也猜的出來：就是心裡有團火、有個念想，舍不下了。
留在這行，萬一有一天出現轉機，成了調查員，那不就“逆天改命”了？一旦離開了，那可就真的沒機會了。
太原市去年的在崗職工平均工資是11400元，原興俊現在的工資則有7500元。
這個數字，對一個畢業才兩年的大專生而言，已經相當誇張了。
不過大家都明白，這筆工資買的不是他的工作價值，而是他的人脈價值。
說白了，就是給他叔叔面子。
喬木沒有過度縱容對方，只開出了稅後8500的價格，而且最長三個月的試用期內，還要打八折。
不過他承諾給五險一金，而太原這邊普遍都是三險。這也算是福利。
此外他也畫了個餅，未來公司盈利後，會逐漸把待遇提上去。
這也算是一個小的考驗。如果對方對跳槽只漲一千感到不高興，那他也不會太給原及甫面子。
好在對方並沒有表現出什麼不滿。
無論是年輕人對錢、對生活壓力沒有概念，還是對方對芸木的未來很有信心，至少都沒表現出最不堪的一面。
見過原興俊後，喬木很快完成了另外兩個崗位的招聘工作。
財務崗是名叫石月梅的37歲中年女性。
這位有些特殊，因為她根本沒投簡歷，而是直接找過來的。
她本來就是行內人，在另一家配套商工作。
跳槽來這裡的原因很簡單：她同時還是兩個孩子的母親，夫妻倆家世一般，沒老能靠，只好自己拼命。
她在這行，自然知道這幾個月太原的種種劇變，更知道喬木的名字。
喬木要開公司這事兒，他都還沒去工商註冊呢，太原圈內就已經傳遍了。她自然就第一時間惦記上了。
本來打算直接託人帶話，毛遂自薦，但摸不清喬木的為人，又患得患失，怕太主動了被壓價格。
等聽說喬木在招聘，第一時間就請假跑來面試了。
就是覺得喬木這種人肯定要賺大錢，她就是賭一把，賭這位年輕的老闆不是鐵公雞性格，自己也能跟著減輕生活壓力。
喬木也很痛快，當著石月梅的面，給原經理和財務部喻副經理打了電話，打聽了對方現在所在公司的財務工作表現。
得知那家配套商的財務工作一直做得不錯，沒出過大亂子大疏漏後，他當場就留下了對方。
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