但大多數人還是有種揚眉吐氣的感覺。
二百五十名中高階調查員的集體行動，這在行業史上都是從未有過的。
更不用說這種極其驚人的成功了。
隨著訊息在內部論壇，在各個機構發酵，這件事甚至引起了高會的注意。
當時專案組的十五人，全都接到了外部專案事業部的通知，要求他們額外提交一份詳實的專案報告，並配合相關調查工作。
聯絡喬木這件事，也就毫無意外地落到了唐蒙身上。
畢竟印度那一個多月，全公司都領教到那位天才一旦刺兒頭起來，能有多令人頭疼。
想要拿到他們需要的資訊，最好還是唐蒙出面。換成其他人，那位嫌麻煩的話，說不定就隨便寫個一千字糊弄了。
唐蒙倒是不反感這個任務。
作為老刑偵，他能夠清晰意識到，自己的心態也在發生轉變。
過去，他一直希望與喬木保持若即若離的關係。
既樂見對方陷入各種麻煩，等著對方上門求他；又不想被對方套去太多他掌握的秘密。
說白了，就是一種單方面利用的心態。
現在，隨著對方越來越嶄露頭角，他發現，自己反而希望能拉近與對方的關係。
他對對方的定位，也從【利用】，變成了【合作】。
這讓他心情很是複雜，因為他擔心，未來有一天，這個定位會變成【依賴】。
其他高會成員不瞭解那小子背後的真相，但他自己很清楚，這其中蘊含著怎樣的風險。
“你說他是怎麼做到的？”例會結束了，他隨口問著和他一起走的外部專案事業部總監何雲福。
“什麼怎麼做到的？”對方疑惑。
“一次性把兩百多人管理好，還都是中高階調查員，你能做到？”
“天賦吧，”對方聳了聳肩，並不掩飾自己做不到，“還真是讓人嫉妒呢。”
“天賦？”唐蒙嗤笑一聲，沒再說話。
他才不信呢！
一次管好十個人、二十個人，他願意相信這是天賦，或者家學淵源。
可一次管好二百多人，還人均刺兒頭，這絕不是天賦能解釋的。
管理者必須有豐富的團隊管理經驗才能做到。而這，是需要一點點磨鍊出來的。
比起“第一次就能管好250人的天賦”，他寧可相信有人生下來就能推算相對論，就能熟練保養維護戰鬥機。
其實這也是高會重視起來的重要原因。
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