“為什麼是監察部？”
張世光知道他在問什麼：“為了當然是為了重點關照和保護。你不會真的以為，只靠人事檔案保密，就能讓你免遭那些蒼蠅蚊子的干擾吧？”
“公司對新人，尤其是你這種最優秀最具潛力的新人，所提供的保護，是全方位、多角度、不遺餘力的。”
喬木笑著問：“那我現在豈不是可以為所欲為了？”
“溫室裡的花朵長不好，”張世光搖頭否定，“你的級別越高，對你的保護力度也越弱。不然我們怎麼可能由著你加入馮碩那小子的專案？馮碩的情況，還是我告訴範鴻的呢。”
喬木這才想起來：“對了，範哥到底在忙什麼呢？問他他也不說，是公司機密？”
張世光愣了愣，啞然失笑：“他沒跟你說啊……那小子……”
說著他直搖頭髮笑：“不是什麼機密，但具體情況我也不能越俎代庖，以後由他跟你說吧。”
喬木自無不可，對方的態度，證明範鴻現在應該挺好的，知道這一點他就放心了。
他問了最後也是他此刻最關心的問題：“公司對我的保護，底線是什麼？”
張世光看著他，認真地說道：“禍不及親友。”
喬木點了點頭，沒再說話。
對方沒說不惡意傷及性命之類的……
他似乎又無意中接觸到了公司不得了的黑暗面了呢。
“早知道範哥有您這麼個大靠山，我早就投靠過來了。”
高管聯席會，是公司的最高決策機構，由全體M6-8、P11-12和T11-12組成，是真真正正的核心權力層。
M5，距離這個圈子，僅剩一步之遙。這個靠山，確實硬得嚇人。也難怪範鴻堂堂P8，就敢對所有員工興趣小組拒之千里。這個底氣，的確不是一般的調查員能擁有的。
“公司不興什麼師承，沒有那些徒子徒孫的說法。我堂堂副總監，也不搞員工興趣小組那一套。我和範鴻有交情，和你沒有，你找過來，我也只會公事公辦。”
兩人有一搭沒一搭地聊了幾句，隨著酒足飯飽告辭離去的員工越來越多，談話也逐漸接近尾聲。
到最後，大同分部的人都走光了，調查組的人也出來了。
張世光讓他們先上車瞪著，自己一會兒就過去。
那個易工竟然提醒他抓緊時間，說晚上回去還有碰頭會，讓他別拖太久。說完還友善地對喬木點頭告辭。
看著那個易工的背影，喬木好奇地打聽：“這是哪路公子哥，這麼牛？”
“無權無勢，”張世光也看著對方的背影，“工人家庭出身。”
喬木很是驚訝：“走岳父路線？”
張世光笑罵：“小小年紀想什麼呢？他是學院培養出來的。”
公司在社會上搜尋那些“有天賦”的調查員時，難免會找到一些未成年人。
在《勞動法》和《未成年人保護法》的限制下，公司不能直接聘用他們，就搞了個新起點工程學院，用來培養這些願意加入公司的年輕人。
。子空鑽是算，規法律法關相避規此以，案專險風零些一行執們他讓，義名的習實以會又，中程過個這
。工員招社些這木喬於高遠遠要，度誠忠與度可認的司公對，的大長育教的司公著接是都人些這
。脹膨的統系員查調制效有能還，時同的”行理管行“的正真現實在，上手們他到會席聯管高將能來未著指就，養培點重是都個個一，系嫡為們他視層高司公
。呢去上升及得來沒，磨打層基在還都，才人的來出養培前目以所，書讀要還生學上加再，晚更間時立院學程工，年六十了立才也司公過不
。兒事破點那派結幫拉是還說了聽難往，量考的脈人建構是還要主，關無力能和點一這。了餑餑香的頭了破搶部分各是也，生習實的來出院學程工些這，這就
”。勁傻子這是就的要我但，點了傻是著看他“：道說續繼世張
。解不些有木喬”？子輩一他護能你“
”。了調外要就他年半下以所“：頭點了點，眼一他了瞥世張
”。好不長朵花的裡室溫“：說又才他，子陣一了隔
”？人種這是都院學“
”。了來過要給就，的人種這缺部察監得覺我過不。久不活都哪去，別個是都哪擱，子種這他“，然啞世張”？能可麼怎“
”。人種這缺都哪“：慨頭點木喬
”。缺都哪“，息嘆言聞世張”，啊是“
”……信不還我前之，秋橫氣老話說，的似人大小個跟你說鴻範“：道爾莞住不又他後隨
”。啊氣置他跟別，的你歡喜還該應他，後話實說他跟他。思意的你對針有沒，人種這是就他“
”。呢九十到不還我，我了醒提他是“，輛車的坐所工易向看木喬，中目的疑世張在”，他謝謝得還我“
。呼招打世張朝車下，了煩耐不得等經已工易的邊那，著聊邊這
。了別告木喬與就即隨，手揮了揮也世張
？呢門後走己自著防是這。兒事的信飛加提沒都尾到頭從，伙傢老個這：來過應反才木喬，了走開車輛三的組查調等
……
。了事的邊那部總是就，辦麼怎該來下接，了束結麼這就查調的工員通普部分同大對
。任主副的疑置庸毋部分同大是還，辦法被有沒他明說，去下撤未並訊資的他但。現出有沒遲遲竟，倉徐任主副的作工部分同大起織組時臨該本，況麼什是道知不但
。況的首無龍群的見罕了現出部分同大致導這
。的似導領要需不就始開一從部分個這彿彷，魚魚該，水划水划該，響影毫到有沒本，們工員部分的散懶但
。司公去麼怎不然依，課泳游的己自著上續繼木喬
。節午端的閒悠個了過又，月個半整整是就上一課泳游，了急著不底徹他，力的任主趙了沒
。案專的怪奇個那探一探算打，司公了去才他，號六月六到直
