可那次見面本身就毫無意義，甚至可以說是莫名其妙。
現在回想起來，與其說他們在緊急會議前抽空見自己，不如說他們是趁著緊急會議讓自己在高階調查員面前冒個泡露個臉。
為什麼要這麼做？
如果是之前被冷落在首都的那段時間，他還會樂觀地猜測，說不定是上面領導覺得自己太倦怠了，故意刺激一下自己，讓自己發憤圖強。
現在領了這麼大一筆獎勵，他反而不這麼想了。
這肯定不是什麼獎勵或鼓舞，但也說不上是懲罰，反而更像是某種……警告？
警告什麼？我們都盯著你呢，你別太猖狂？
就是這種感覺！
喬木瞬間意識到問題所在了：公司高層，在懷疑他！
他們懷疑自己，卻又沒有任何證據……
不，不對，甚至連這一步都沒到。
他們不僅沒有證據，甚至大機率都沒有理由，可能只是感性上還心存疑慮。“應該相信卻又不敢相信”，以至於連個“莫須有”都搞不出來。
所以他們只能搞這麼一齣。
如果他喬木真有問題，那全公司的P10及以上，都已經注意到他了。
如果他沒問題，無非就是更早一步捲入更高層次的人際糾葛之中，吃點苦頭罷了，公司有的是補償的手段。
難怪張世光連個微信好友都不給，這麼生分……
他當時就覺得奇怪，這傢伙真的這麼剛正不阿、一身方正？這種人真的能做到M5？
基層員工總覺得拉幫結派是壞事、辦公室政治是壞事，真正優秀的員工，就應該兩耳不聞窗外事，一心只搞KPI。
這是典型的基層思維。
辦公室政治，不是吃飽了撐的權欲上腦，而是餓虎奪食、為生存廝殺。
它本質上是公司內部不同群體為了踐行各自不同的理念、路線，或爭取團體利益和個人利益，而爭奪有限的資源。
拉幫結派、捧高踩低、勾心鬥角、挖坑陷害什麼的，其實都只是表象。
理論上，一家公司只要一直走在那條正確的道路上，就會獲得成功。
它的員工只需要在領導的帶領下，在正確的道路上撒丫子狂飆，就能分享成功。
這個簡單的模型中，根本沒有辦公室政治存在的空間。
但現實是，誰都沒有上帝視角，任何人在真正成功之前，都不敢說自己選擇的路是對的。
於是就會出現：同一間會議室中的高管們，每個人都有自認為正確的選擇。
但公司的資源不是無限的，不可能每一條路都走一遍，甚至因為行業競爭，第一次沒走對，就等於宣告失敗了。
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