原因很簡單，今天，是大同分部重建以來，第一批面試者面試的日子。
整個分部上下都很重視。
雖然按照過往經驗，面試的透過機率不到兩成，而且就算透過面試，他們熬過試用期的機率也很低。
而且他們再重視，也不可能提高面試透過率，更不可能提高面試者中出現人才的機率。
但這畢竟是一個開始，很有象徵意義。
他們之前所有的努力，都只是在做準備工作。
而面試者們走進公司大門的那一刻，才算是大同分部重建的起點。
不過喬木還是晚了一步，等他出來的時候，面試者已經都進入各自傳送室了。
他在負一層逛了一圈，就在康復中心那邊的一張長椅上，看到了P8面試官任國良。
這批面試者是他負責的，所以執行面試專案期間，他不能離開太遠。
因為可能會有強制結束專案的人，早早跑出來。
他要負責安撫對方，並確保對方完成記憶清除工作。
“任工，”他遠遠地打了個招呼，吸引到對方注意後問，“留下來幾個？”
任國良還記得他，慶功宴上跟在範鴻身邊的小屁孩兒，也知道他是範鴻認可的後輩。
說不定，哪天範鴻那廝想通了，決定自己組建興趣小組了，這個只用了半年就升到P4的喬工，就會是那個省部新派系的骨幹。
人到中年，早就過了狂妄自大、目中無人的階段。
再說了，對方怎麼看也就二十左右。
他再狂，也不至於在一個差著輩兒的小孩兒面前擺資歷。
丟不起那個人。
“你還挺快，”他知道對方今天執行專案，笑道，“這是好奇的不行吧？”
喬木走到他身邊坐下：“那肯定的，誰第一次見到這種事情會不好奇？”
我當時就沒好奇……任國良心裡自我吐槽。
“來了六個，進去了四個，只看比例，還挺高的。”
“您看著，能過幾個？”喬木好奇地問。
任國良搖頭：“看不出來的，這種事情，是真正的人不可貌相。”
“您做過幾次面試官了？”聽對方的語氣，不自覺地帶著一種“資深者”的味道，喬木好奇地問。
“算上這次，四次了，”任國良感慨，“帶出來三個，現在就剩一個了。”
四次……這個次數，真不少了。
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