在同事戲稱的“楊光事變”發展過程中，其他省部的面試官也都先後到位了。
是的，分部的面試官，並非全部來自上級省部，其實大多數都是外省省部的。
這也是為了避免各省靠這種人脈串聯，一個個把自己搞成事實獨立王國。
這不是以小人之心度君子之腹。
壟斷與排外，和吃飯睡覺一樣，都是人類的本能。
“楊光事變”解決後，後面的面試工作也迅速進入正軌，頻率基本是每週一次、偶爾兩次。
不算神龍見首不見尾的唐蒙，大同分部現在有整整七位面試官，可以說是相當豪華了。
但這種豪華與優待，本身也是一種無形的壓力。
我們這麼支援，你都做不出成績？你也就到這兒了……不，你還是讓位吧。
隨著楊主任嘴角的水泡越來越大，二十四號的第三輪面試，分部終於開張了。
一位家裡蹲了近倆月的三本應屆生，成了大同分部重建以來的首位試用工。
新起點，大概是所有央企中，唯一一家敢拍著胸脯說“我是真的重能力不重學歷”的了。
喬木說不定還能被當成典範。
那名試用工的面試官，則是來自濟南分部的P9專項派遣員。
與他一口氣終結了倆專案才見到分部兩位主任不同，這位試用工，25號入職當天，就得到了楊主任和徐副主任的接見和勉力。
不過他並沒有去見對方。
雖然他答應楊主任，會看顧著三樓，但這並不代表來一個人，他就要跑過去苦口婆心噓寒問暖一通。
他可沒那麼便宜。
孫朝陽也是如此。
他是楊主任的嫡系不假，但不代表他就要無底線地降低自己的身段，超額滿足領導的一切要求。
零到一永遠是最熬人的，但有了一，後面的一切彷彿都水到渠成了。
時間來到九月，喬木為自己物色好新專案後，樓下培訓部，已經有五名員工了。
他也終於抽了個時間下去了一趟。
孫朝陽在四個人的時候就去過了。他倆沒一起去，免得那五隻菜鳥對自身地位產生誤解。
不過他只見到了三人，其中一人他還沒見過。剩下兩個，之前在食堂已經見過面了。
但那三個人顯然都沒料到，公司還會有這麼年輕的前輩，還是P4。這讓他們多少都有些彆扭。
喬木也沒和他們套近乎，就當串門似的隨便聊了幾句，又說了說場面話，讓他們有不懂的儘管問，就走了。
只留下那三人在身後凌亂：問？怎麼問？你倒是留個飛信啊！
？庖代俎越要嘛幹他，了絕死試面是不又，信飛留會不然自木喬
。的白明個問會機住抓得懂會然自，問疑子肚一了攢，羊放試面被誰果如，候時到，趟一來下時不時會他正反
。吧拜拜就那？口張思意好不恐社？麼什
。AO用給不工用試是不又，朝孫或他搜接直面裡AO以可全完，心有的真，了說再
。吧分緣憑全就兒意玩這，個兩另兔待株守算打沒也木喬，後工用試個三了見
。的數路個一是不都人他其和他竟畢，的人新導教能麼什有己自道知不在實也他了說再
。事好的係關麼什沒部業事案專部和說者或，木喬和件一另有還外此
。孩歲三十個一了到引吸，告廣的放投司公
。書讀院學程工去方對服說量盡會就，人年未的賦天有了現發果如，了過說前之
。學轉孩讓，母父孩了服說於終，子陣一了用，下助協的任主楊在，後來過辦生招院學程工
。院學程工和區園部總了去別分又來後，觀參部分來母父孩排安還們他，間期這
。了是就多不是只，勵獎有都門部關相和任主位兩，者賦天年未生招功併現發
。了”轉運來時“要的真能可很，部分同大著味意，”頭兆好“個是還多更，說來來上部分於對這
。求請了提他向還，了門上找卻蒙唐的久好了蹤失但，了案專新的己自究研始開心下沉於終木喬
。詐有否是出看想，表的方對著量打細仔，蹙微頭眉木喬”？象映的爭戰甲機來未我進想友朋你“
”？我找接直不麼怎？我找用還，友朋的你？友朋麼什“
”。了藏給訊資的象映個那把腦智“，肩聳蒙唐”，嘛你到不查是不這但，你找接直想是倒他“
”。象映屬專個有還你道知不都我，理推長擅是不果如，此如使即，了人的解瞭最料資你對司公全是概大我“：道氣嘆，想了想他
