他還真怕喬木也是這種型別的。
他現在對喬木的重視，已經不亞於孫朝陽了。
當然其中還是有差別的。
孫朝陽是他在大同分部唯一的嫡系。
只要有孫朝陽在，在誕生新的P6之前，他對內部專案事業部的影響力，都是任何人都無法動搖的。
把持住調查員系統，就算哪一天來了個背景很硬的副主任，把其他部門都拉攏過去了，他也不會擔憂。
畢竟其他部門的工作做得再好，最終成績也只會出在事業部。
把持住事業部，整個分部的功勞，他想怎麼分就怎麼分，所有人最終還是得乖乖向他低頭。
如果孫朝陽能成為P6，那他倆真的就可以在大同分部作威作福了。
但對方只是中人之姿，又獨木難支，幾乎不可能給當下的大同分部帶來什麼收益。
所以，他必須重視喬木。
必須重視這個去年12月入職，兩個月轉正P3、四個月升P4、三個月升P5的天才。
接到總部通知的時候，孫朝陽也在。
他念出通知內容時，明顯注意到，對方的臉都扭曲了。
孫朝陽已經是很擅長情緒與表情管理的了，即便如此，那猙獰的嫉妒，甚至有那麼一刻，讓他都感到心驚膽戰。
怎麼能不嫉妒呢？
他記得很清楚，對方是16年下半年進入公司的，當時他正好是副主任，徐光倉還只是公關部經理。
之後，孫朝陽用了近六年的時間，才升到了P5。
他知道，對方對於這個速度，其實是有些小驕傲的。
別看是一年升一級，但這個速度，在調查員中，已經是中上水平了。
但現在有一個人，一個近在咫尺的人，一個比他小了整整九歲的人，只用了九個月，就和他平起平坐了……
別說孫朝陽了，楊海龍覺得，換成包括他在內的任何一個人，都不可能沒有負面情緒。
按這個速度，他甚至懷疑，那傢伙會在年底，最晚明年春節前，晉P6！
為了安撫自己的嫡系，他硬是將那通未接電話推後了半個多小時。
這期間，他就拼命安撫、鼓勵孫朝陽，一如當年對方剛加入公司、因為南方口音吐字不清，被同事嘲笑、排擠時一般。
看著孫朝陽離開辦公室時那幾乎佝僂下來的背影，他除了滿嘴的苦澀，什麼感覺都沒有了。
他從上任伊始，就期待孫朝陽能夠和那個小天才拉近關係，最好是成為對方親密無間的大哥哥，幫他將對方拉攏成新的嫡系。
但調查員和其他部門的員工都不一樣。
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