而只比他晚兩天和六天進入公司的劉洪與柯丹，已經確定獲得轉正機會了。
劉洪是輔警出身，為人圓滑老到，興趣愛好是研究歷史。他的專案側重方向就是歷史和古裝。
雖然沒什麼亮眼的成績，但每次專案，都能完成必選任務。
如果只是每個月只完成保底，那這個成績他百分百被淘汰。
但他偏偏還挺積極，月均執行次數接近三次，這就非常難得了。留下轉正，也是必然的。
柯丹是學美術的大二在讀生，也就是在《死神來了2》中嚇得直接跑路的那個新人。
雖然當時所有人都挺無語挺不齒的，但事後冷靜下來想想，人家一個二十歲的姑娘，從一開始就沒打算參與這類有危險的專案，只是跟進來長長見識，憑什麼按戰鬥類調查員的標準要求人家？
公司又確實很缺藝術類的調查員，這和國家教育政策長期傾向工科，嚴重歧視藝術類的現狀，有著密不可分的關係。所以公司對藝術類試用工都是放寬標準的。
按她面試官的說法，她雖然膽子小，還不愛學習，但在美術方面確實有點兒東西，在試用期第二個月的時候，基本就確定能留下來了。
但和她同一天進來的離異家庭主婦吳晶晶，和比她倆晚了九天的全職媽媽張婷，雖然還沒到最後的日子，也已經確定會被淘汰了。
當然這話沒人會跟她們說，大家對所有試用工都是一副“你很有希望，但不要鬆懈”的態度。
主要是擔心她們在最後這幾天，做一些過激行為。
比如錄個影片要挾公司之類的蠢事，再比如像某位至今還在家裡休養的前面試者那樣跳個樓玩玩。
尤其是那位縱身一躍後，分部上下，尤其是那些面試官，在這件事上個個都如臨大敵，生怕自己手裡也蹦出這麼一位，給自己惹一身騷。
他們不僅自己時刻警醒，還嚴厲禁止自己的試用工和其他同事走得太近。
喬木這才意識到，公司“保持距離感”的員工文化，似乎也有這方面的功效。
不過24號當天，喬木並不在公司，自然沒看到喻文軍的那場鬧劇。
此刻他人在上海，和他在一起的，還有他最熟悉的幾名同事。
柯羽、孔玲、郭天宇和嚴牧之。
他們聚在上海的原因很簡單：成立員工興趣小組之前，總要相互見上一面。
尤其是嚴牧之，和其他三人都不認識。
沒錯，喬木終於從第一階段單打獨鬥、度過第二階段結交朋友，進入第三階段抱團取暖了。
他其實早就該這麼做了，但一直拖到現在，在專案裡吃了個教訓，才最終下定決心。
倒不是他本人對這種拉幫結派有什麼意見，而是他知道範鴻不喜歡，甚至堪稱厭惡。
他很重視自己與範鴻的友誼，之前又對興趣小組沒什麼切實需求，就一直拖著。
這一次，他不打算，也不可能再拖下去了。
他提前在電話裡和範鴻打了個招呼。
按道理來說這是他自己的事情，和範鴻沒半毛錢關係，說是給你面子不說你也怨不著我，可現實中的人際關係不是這麼處的。
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