第一項，小組內成員，可以相互無償轉移道具使用權，並自行決定轉移有效期。
也就是說，如果你把有效期定個100年，基本就等於你把道具轉手送人了。
第二項，則是員工興趣小組可以申請集體專案。而且很多興趣小組都是有的放矢，申請成功率比大部分分部都要高。
由此甚至衍生出了一項違規業務：帶做每月保底專案。
所以絕大多數調查員加入興趣小組都是短期行為，要麼是為了私下違規用人民幣交易道具，就好像玩遊戲買金一樣；要麼就是為了做保底。
還有很多興趣小組，實際上真的就是興趣小組：對一類專案或單一某個專案感興趣的調查員，組織個鬆散的興趣小組，在裡面交流心得，相互合作。
當然，除了這幾類之外，興趣小組肯定還有不少灰色甚至黑色用法，只是喬木暫時還沒接觸到。畢竟他還只是個P5。
喬木前腳提交了員工興趣小組的申請，其他四人後腳就收到了確認郵件。
全部確認後，就等待人事部人工稽核了。
小組是喬木組建的，名字自然由他來起。其他人要麼不感興趣，要麼不會越俎代庖。
但喬木也不是個有儀式感的人，對名字什麼的都無所謂，連起了五六個名字都顯示已被佔用。
最終，他們即將誕生的員工興趣小組，名字就叫【好朋友收容中心】。
對內表示這個興趣小組沒那麼功利，更像是個好友活動群。對外則表示這個小組是偏私人性質的，生人勿擾。
搞定正事後，五人又在上海玩了兩天，把最火的景點都逛了一圈後，才各回各家。
喬木沒回大同，而是被唐蒙叫去了北京。
他去的當天是週六，整個新專案事業部大樓內空蕩蕩的，走路都有回聲。
要不是仿生人保安還時不時兩兩結伴在樓裡溜達，那身制服讓人很有安全感，他都會覺得這裡可能鬧鬼。
唐蒙的辦公室大得能氣死人，足足有六十多平米！
但最氣人的還是，裡面空落落的，一切都擺放得整整齊齊，一點菸火氣都沒有。顯然它的主人根本不怎麼用它。暴殄天物！
外面幾千萬人，別說六十平米的辦公室了，六十平米屬於自己的房子，都不敢奢望！
主人則毫無自覺性，懶散地靠在轉椅上，兩隻腳直接搭在桌子上，對著手機中那熟悉的短影片熱舞音樂，嘿嘿直樂。握著手機的右手還在抖動，顯然大拇指是在不停點選螢幕。
喬木也沒跟他客氣，直接到角落裡拉開冰箱門，取出一瓶礦泉水：“你不是沒有實權嗎？這麼大個辦公室幹嘛用？”
“這和有沒有用沒關係，而是和身份與地位有關係。對於一個金字塔結構的傳統公司，領導辦公室的核心作用，是彰顯領導的權威，便於管理工作的開展。
“如果哪一天，公司改成扁平化、模組化的管理模式了，我也很樂意搬出去擠工位。當然，我的工位能寬敞一些、獨立一些、安靜一些、私密一些，就更好了，採光好一些。我是個腦力工作者，對工作環境要求比較高。”
他揮了揮手，那邊的吧檯上，一個啤酒杯就徑直向喬木飛來，穩穩停在他面前。
“黃油啤酒，《魔法學院霍格沃茨》中銷量最高的飲品……”
“我喝過，”喬木將礦泉水放在茶几上，接過杯子，“那是我的面試專案。”
唐蒙拍了下腦門：“把這事兒忘了。”
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