週一喬木一進工區，宋太祖就回身迫不及待地問：“你這個興趣小組是認真的？範工加入嗎？”
“你都知道了？我現在這麼受關注的嗎？”喬木驚訝地笑問，隨即回答，“就是幾個朋友湊一起，老範愛加入不加入，我無所謂。”
宋太祖若有所思地點頭道：“這樣也好，那些人也總算能消停一陣子了。”
喬木坐在自己工位上，探著脖子問道：“那些人？什麼人？”
宋太祖打量了他好一會兒，才反問：“你真不知道公司有多少興趣小組在盯著你，想拉你入夥嗎？”
“不知道，沒人找過我啊，”喬木茫然搖頭，“我一直以為是公司對員工的保密工作做得好呢。”
他確實不知道這事兒，但這個原因也只是場面話。
他一直以為別人不聯絡自己，是因為自己狐假虎威，沾了唐蒙和張世光的光。
尤其是後者，監察部的副總監，哪個興趣小組見了，都要退讓三分。
“保密個屁！”宋太祖嗤笑了一聲，“沒人主動聯絡你，是因為你太優秀了。”
太優秀了？這算哪門子理由？
他沒問出口，但對方看出他沒想明白，主動解釋：“員工興趣小組，本質上就是一種利益交換。讓出一部分執行專案時的自主決策權，來換取團體互助，這個你能理解吧？”
在宋太祖眼裡，喬木就是個都考不上大學的傳統教育失敗者，就算執行專案有天賦，也不代表能理解這種社會規則。
喬木點了點頭，他也看不出是真懂還是以為懂，只是繼續往下解釋：“那你表現這麼優秀，一個人就能終結專案。請問，員工興趣小組，能給你提供什麼幫助？你能瞧得上眼的幫助，那得是什麼價位的？他們掏得出來嗎？就算能，捨得嗎？”
喬木恍然：這就和一些公司招聘時，崗位要求是“不接受名校、不接受博士”一樣。
不是HR吃飽了撐的反向歧視，而是人家知道，自家的崗位待遇，根本吸引不了優秀的人才。
就算那些人才真的跑來應聘，也只是權宜之計，騎驢找馬而已。
非要吸納根本用不上的頂尖人才，結果就是企業還沒收回員工培養的成本呢，人家就找到下家拍拍屁股走人了。
“看你這樣子，你應該也不知道範工給你擋了多少騷擾吧？他在省部把話說死了，誰騷擾你就是和他為敵。省部那幾個P9和P8才都老實下來。
“不過主要還是範鴻自己沒興趣小組，不是為了吃獨食，大家才願意給他面子。否則，也就是個省部P9而已……”
喬木默然，這個情況，他確實不知道，範鴻從沒和他提過。
宋太祖坐在工椅上往後一滑，轉身道：“就是我和任工來這兒的這三個月，也有不少人找我們打聽你的個人情況，什麼喜好啊興趣啊忌諱啊之類的，明碼標價，整的跟追星似的。”
“那你賺了多少？”他開玩笑地問。
“沒多少，就是把煙錢賺出來了，”見他無語，宋太祖嗤笑一聲，“咋著？還指望別人替你保密？”
“沒，”喬木苦笑著搖頭，“只是沒想到你這麼坦誠。”
“反正你遲早都會猜到。”宋太祖聳肩。
“你們分部這個德性，某種程度上也幫了你一把。大家之前都認為，你會組建自己的興趣小組，把這個分部掌握在自己手裡。去省部之後，內有P9護著，外有自己的基本盤，未來肯定是一方諸侯了。
“絕大多數全國性的興趣小組，都是這麼崛起的。跟著建立者，從分部到省部，從省部到總部，再從總部到全國。
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