過完年沒幾天就步入二月了。
喬木沒等來公司對艾澤拉斯那筆財富的說法，反而先等到了早被他拋到九霄雲外的崩玉的獎勵：整整15000錦鯉幣！
這筆鉅款直接給他整懵了。要知道，他的替身娃娃，作為整個積分商城中最貴的道具，也才4000錦鯉幣！當時下單的時候，別說心了，他都感覺全身上下所有毛孔都在滴血！
現在一枚成熟體的崩玉，竟然讓他獲得了15000錦鯉幣。這意味著，如果有貨的話，他現在能一口氣買下四個替身娃娃，然後去任何專案中瘋狂作死。
要是真有四個替身娃娃，他覺得自己甚至能直接給藍染干死！
不過這終究只是理想。自從提前解鎖戰利品分項後，他就養成了沒事兒逛商城的習慣，但一直沒再看到什麼趁手的道具。
之後他顫抖著雙手在商城裡搜尋崩玉無果，大機率是公司留下統籌規劃了。
不放心的他給唐蒙發了條簡訊，對方直到幾個小時後，才回復了三個字“扣下了”，他才稍微安心。
針對馮碩那幾個廝的懲治措施老早就下來了，他沒去了解細節，只知道個大概。
除了板上釘釘的那些懲罰，唐蒙也如承諾那般，爭取到了那四個人未來一年內專案評價自動降一檔的懲罰。這個懲罰看似沒什麼，實則積少成多下來，也挺疼的。
你專案評價D+，直接降為E+；要是拿了個E+，那就直接判定專案失敗。他們這一年都沒有划水的機會了，每一次專案，都得全力以赴。
張世光那邊的懲罰看上去更有力度。四人終身不得組建、負責或實質性主導任何集體專案。馮碩和沈新海兩人終身不得組建員工興趣小組，馮碩終身、沈新海五年內不得加入任何興趣小組。念裴嫚和秦默兩人只是從犯，而且裴嫚還曾經表達過反對態度，兩人只是三年內不得加入任何興趣小組。
唐蒙爭取的措施，更多是針對這四人的行為本身的懲罰，是針對過去。而張世光的措施，則旨在將他們儘可能隔離起來，避免他們再去傷害更多同事，是面向未來。
至於他整出來的另一件事，各方對工程學院的圍獵，雖然他完全沒關注，但多少還是有跡可循的：年前聚餐的時候，楊主任就很興奮地宣佈，大同分部獲得了成立以來首個山西省年度模範分部的榮譽。
大同分部雖然重建進展不錯，但論起一個分部最重要的事業部部門績效，遠不夠看。這次成為模範，未嘗沒有省部回報的意思。
而且，楊主任本人也憑藉年度績效省排名第一的成績，成為公司年度優秀員工、省年度崗位標兵。
僅憑這三條榮譽，就徹底掃清了楊主任晉省部副主任的障礙。只要他點頭，隨時可以一紙調令，走馬上任。
但所有人都知道，傻子才會在這個時候離開大同分部。大同分部的重建只是小有成效，遠未到豐收期。現在走了，等於將真正的功勞拱手讓人。
不過他有個預感，楊主任今年面臨的壓力，會比去年更大。
去年面臨的壓力是工作上的，是重建工作能否做好，能否成功。今年面臨的壓力，則是重建工作大機率成功之下，可能有人會暗中操作，試圖截和。
甚至不是可能，而是肯定會有這種人。
讓行政部運作一下，找個由頭給你一個重量級表彰，然後一紙調令直接將你調去某個大省做副主任，或者去總部擔任部門經理。
你楊海龍預設部履歷我就給你省部履歷，你缺總部人脈我就給你總部人脈。這個開價，絕對是絲毫不得罪人的誠意滿滿——前提是你自己不能給臉不要臉。
能運作這種級別人事調動的，肯定少之又少，但絕對不會沒有。畢竟在任何金字塔結構的組織中，有背景但缺功勞的人，永遠只會越來越多，絕不會越來越少。
功勞，在任何組織里，都是稀缺資源。
這就看楊海龍自己怎麼權衡了。
經得住誘惑，你就繼續積攢功勞，期待厚積薄發。當然你同時也得承擔人家用強將你踹走，最終竹籃打水一場空的風險，或者未來正常晉升時沒有合適的好位置，只能將就的風險。
經不住誘惑，你當下就能獲得一個珍貴的好位置，但你能收穫的功勞也會少一大截。錯過了這次豐收，未來你可能再也做不出這種天時地利人和之下的成績了。
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