四天後，喬木收到了內部專案事業部的郵件，大致內容就是建議他將他在奇幻世界艾澤拉斯中的財寶，授權給公司處理。
一般來說，資產授權給公司處理，公司會根據資產的實際用途，折算成對應的獎勵。
比如用於蒐集專案情報的花銷部分，就折算成雨燕幣；用於購買專案內稀有和限量特產道具的，折算成錦鯉幣；用於提供給其他調查員做專案內經費的，自然就折算成積分了，等等。
授權者最終能收穫多少獎勵，要等公司將這筆資產全部處理完才能知道。
但這一次，郵件裡直接給出了幾套獎勵方案選擇。
大部分都是現金、積分、四種代幣的組合方案。
只有一套比較特殊，是少量即時獎勵，和未來專案特權的組合。
這次選擇不過是走個過場罷了，因為三天前，他就接到了事業部副總周小航的電話。對方很坦誠地告訴他，選擇其他方案，都會直接導致內部專案事業部今年的年度成本控制計劃徹底失敗，部門績效不說腰斬，至少也是胸斬。
言下之意就是，這麼選很得罪人。
畢竟內部專案事業部的員工，都是P3-P6，正處在缺錢的階段。他們身為領導，總要為這幾萬基層員工的利益與情緒考慮。
如果這是新專案事業部或未知專案事業部的專案，就隨他怎麼選了。反正那兩個部門就沒有缺錢的主兒。
喬木本來就不缺積分和代幣，就算缺，去終結倆專案，也就不缺了。此刻自然也是從善如流。
最終的方案是，首先，公司一次性獎勵他一百萬元、三萬積分、五千錦鯉幣、五百大熊貓幣。
他沒要雨燕幣和藏羚羊幣，因為他有生命縛誓者的祝福，不太需要公司的醫療服務，也對社會服務沒太多需求。更不用說他賬戶上現在還有五千多雨燕幣花不掉呢。
用於兌換能力強化的藏羚羊幣，他也不需要。他的戰鬥模式基本成型了，計算未來需要兌換新的強化，還是那句話：終結個專案就好了。
兌換積分和錦鯉幣，自然是因為他對功能獨特的稀有道具與戰利品有著更大的需求。
另外選擇大熊貓幣，則是為定製個人專屬道具做準備。
公司也沒說每個人只能擁有一件個人專屬道具。萬一第一次定製不合心意，有足夠的大熊貓幣和積分，他還能多定製幾次。
氪金嘛，也就這麼回事。
其次，他的基礎工資上調100%，達到12000。
P6月薪為兩倍的基礎工資。他上個月的月薪是12000，從這個月開始，月收入直接達到24000，成功碾壓本市99.99%的打工人。
再次，他在專案編號QH04-201406-01的奇幻世界艾澤拉斯專案映象中，每次執行專案的專案評分，都會自動提高一個檔次。
例如原始評分是C+，就會自動加成為B+；原始評分為A+，就會自動加成為A+++。
這意味著，每個月執行一次本專案的前提下，他能獲得最多額外300積分。看著不多，但主要是積土成山的過程。而且一個月最多三百積分的獎勵，對絕大多數調查員而言，其實是很有吸引力的。
從次，他在這個映象中所獲得的一切道具，都將獲得優先購買權，並享受八折優惠。
就是說，他再獲得稀有道具，公司定價後，他可以選擇是否八折回購，放棄回購後，道具才會在積分商城掛售。
最後則是一條很奇怪的內容：智腦對直系親屬人身安全保障的承諾。
這一條很奇怪，甚至有些莫名其妙。乍一看上去，好像是說往後公司會派出保鏢保護喬父喬母一般，但這其實根本沒有必要。他們又不是居住在什麼動亂的年代和區域。
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