喬父很好奇喬木的錢是哪來的，但喬木就是不說，只是含混了幾句跟著領導見過幾次乙方之類的。
其實一年前範鴻走了後，他就幾乎沒有六點以後回家了，真要捯飭，肯定能察覺到不對。不過喬父不是記日子的人。
所以他信了。
不僅信了，還叮囑喬木，千萬要謹慎，別什麼錢都拿，也千萬別和人炫耀。
喬木確實沒打算炫耀，不考慮晉升速度的話，堂堂P6買輛三十萬的車還要炫耀，會被全體調查員在內部論壇置頂嘲笑的。
喬木不炫耀，喬父卻反而沒忍住。
車還沒影呢，全體親戚同事朋友，當晚九點多，就都從他的朋友圈得知，他兒子全款給他買了一輛頂配銀狐B2，還帶最新推出的完全自動駕駛系統。
配圖就是展廳裡那輛，照片裡還能看到朝那女孩銷售問個不停的喬母，與低著頭看手機的喬木。
喬母這可逮住機會了，可著勁兒取笑他。喬木倒也沒說啥，在他看來，能忍到晚上九點，已經不容易了。
自從喬木晉P6後，楊主任就很少找他了。
一是因為他就一匹獨狼，分部大小事務都不摻和，楊主任的精力則都放在分部重建上。
因為算是重建，所以大同分部的招新工作力度非常大，面試官走了一批又來一批。人事部幾乎把全市所有能打廣告的地方都打了一遍，就差去村子裡刷標語了。
二是他之前明確表達過自己對事業部的權力沒有任何興趣，雖然他是大同分部的P6，但事業部的事實主管，是P5孫朝陽。
沒有了利害衝突，楊主任又實在沒什麼事兒是能讓一個20歲青年幫忙的，倆人就幾乎沒有任何交集了。
尤其是喬木每天都是十二點一點到公司，下午四五點就走。
半年來，其他部門來了好幾個新人，都不認識他。好幾次都有人以為他是哪個老員工的孩子。
不過進了三月，楊主任就找到事兒了：他想給大同分部整個集體專案。
這立刻讓喬木和孫朝陽想起了他們的前任領導，至今下落不明的趙開興。
那位“精心挑選”的集體專案，幾乎就給大同分部內部專案事業部清空了。
所以他們一聽到這個想法，就本能地抗拒。
楊主任也能猜到他們的想法，就強調只是選個低風險專案，不要求任何成績，只是“磨合”“帶新人”。
任何集體專案，每半年都有一次考核，不達標的話會被公司直接收回去。
楊主任在這方面也很光棍：不達標就不達標，收回去了他再申請新的便是。反正大同分部的重建期至少還要持續一年，這期間上面肯定會格外寬容的。
他期待的，還是這批調查員儘快成長起來。
內部專案事業部除了喬木和孫朝陽，目前還有五人，清一色的P3，還各有各的側重型別。這些菜鳥也確實需要人帶一帶，不然很可能就跑偏了。
選個低風險專案，喬木二人也能靠這個專案做保底，給他們的划水提供了名正言順的理由。
喬木二人點頭後，楊主任也非常民主，並沒有自己挑個專案強塞給他們，而是直接把調查員們聚在一起開會，大家對著低風險專案列表，暢所欲言地討論。
這場會議，喬木和孫朝陽幾乎沒怎麼說話。他們知道，一旦兩人中任何一個發表觀點，除非另一個反對，否則肯定立時就定下來了。
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