“有什麼需要我知道的嗎？”喬木調整好坐姿，擺出一副願聞其詳的姿勢。
方主任先開口了：“我知道，你們之間有一點誤會……”
“誤會？”喬木眉毛一揚，用質疑的語氣，毫不客氣地打斷對方。
他心中驚訝之餘，也不禁冷笑：這兩位，竟然真的合流了。
難怪方主任剛才在電話裡是那種態度。
那個態度，不是給他看的，是給胡磊看的。是想向胡磊展示他對喬木的影響力和控制力。
也難怪範鴻不在場。
被打斷的方主任，有一瞬間不易察覺的尷尬，但立刻就調整好：“這麼說確實不準確，應該說，是胡工和我之間一直有些誤會。”
“至於小喬你，純粹是被我連累，遭受了無妄之災，”他笑著開解，“當然啦，你確確實實是受了委屈，這是毋庸置疑的。”
這是把一部分責任攬到了自己身上，想借自己的身份，替胡磊說和。
但也就是嘴上這麼說，他可不會因為自己主動攬下一部分責任，就承擔一部分補償。
說白了就是想借一張老臉，讓喬木“就這麼算了”。
“喬工，上次專案中，我確實找了外人，想讓他們給你一個下馬威，”胡磊一臉坦誠，“這事兒確實是我做差了，失了P9的氣度和格局。我胡磊一人做事一人當，你有什麼損失儘管提，我保證加倍補償。”
加倍償還，自然不是用他自己的積分和代幣，而是藉助他的勢力，之後的專案中，幫喬木賺回來。
不過人活一張臉，尤其是胡磊這種對手下並沒有實際控制權的領導，維持自身權勢，很大程度上靠的其實是“對既定事實的承認”。
就是說他可能一開始靠個人打拼，在一個小團體中當上了頭兒。之後的人加入他的團隊，肯定是來依附、合作，不是來找事兒的，自然就會預設他的地位。
而隨著團隊規模越來越大，這種“預設”也就越來越深入人心，彷彿他天生就該是頭兒。
但這種既定事實，其實是非常脆弱的。
大家認你，是因為你管理之下的團隊能正常執行，給成員帶來好處。
如果你管理失措，捅了婁子，讓大家的利益受損了，大家會立刻意識到一點：憑什麼不能把他換掉？
頃刻之間，你的地位就搖搖欲墜了。
所以胡磊是不敢輕易低頭的，他不是楊海龍那種風格的。
楊海龍低頭，大家只會感動：看！他真拿咱們當兄弟姐妹，不跟咱們擺譜！人們只會更加佩服他，更加配合他，以求對得起這份“情義”。
他低頭認錯，大家只會覺得此人威信不再，往後越來越有恃無恐、蹬鼻子上臉。
所以這一次，能讓胡磊主動低頭承認錯誤，哪怕不是公開的，事實上也已經很難得了。
至少他和方主任，都是這麼認為的。
我都已經低頭了，你也該就坡下驢了吧？
但……他難得不難得，關喬木什麼事？
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