內部論壇上就“詐捐門”一事還沒爭出個高下，所有人都越爭火氣越大。
不過因為只在指定貼子裡吵，已經吵到好幾十頁了，一般人沒什麼耐心看過去，管理員也就懶得管了。
但很快，喬木的一篇貼子，就將所有人的注意力都轉移了。
如果在後臺就能看到，那十幾篇貼子的回覆頻率直線下降。沒幾分鐘，就剩下個別吵紅了眼的人了。
沒人搭理他們，吵來吵去就是那些車軲轆話，反覆變著花樣地說，沒有任何營養。除了雙方咽不下這口氣，所有人看他們都像圍觀鬥雞。
管理員也由得他們去，真給他們刪了，指不定一上頭再給自己投訴了。
論壇管理組在資訊部名下，整個組除了技術小組，剩下個個都是關係戶，並不怕投訴。但畢竟膈應。
喬木的貼子很簡單，標題就是《聽說我缺錢》。
進去以後一句話沒有，就是每層一張長條狀的截圖，裡面都是一堆數字，像工資條一樣，卻沒有任何說明，沒頭沒尾的。
但調查員一眼就認出來了，這些都是【個人中心-收支記錄】裡擷取的，很明顯都是喬木個人的收支情況。
四大事業部之外的其他部門，是沒有四種代幣獎勵的，甚至大部分部門人員只有工資，他們的個人中心裡，自然沒有【收支記錄】這一選項卡，看這些圖看得一臉懵逼。
不過馬上就有手快的調查員，直接將【收支記錄】中的名稱欄截圖發了出來。
人們開始對著截圖中的名稱，逐條分析這個天才的“財務狀況”。
這顯然極大地激發了圍觀群眾的窺私慾。
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2021年12月28日，終結專案褒獎：人民幣100000，積分5360，藏羚羊幣200。
立刻就有人分析出，這是喬木一口氣終結《高校一日遊1&2》兩個專案的獎勵。
大部分人都只知道獨立終結專案很屌，但並不知道獨立終結專案還有額外獎勵。很快就參與過終結專案的人跳出來質疑。
畢竟十萬軟、五千積分，不是個小數目。而且那時候，喬木還是……試用工。
但公司大了，總有奇奇怪怪的大神，例如對公司規章制度門兒清，那幾百兆的PDF文件真的會認真看下來的人。
沒多久，他們就貼出了不知從哪個犄角旮旯裡翻出來的，資訊部多年前的公示檔案。
檔案內容很簡單：有人獨立終結專案了，公司沒有這方面的規定，但為了獎勵員工，經高會稽核批准，決定予以該名員工上月工資收入十倍、積分收入五倍的獎勵。
同事們頓時心服口服，紛紛稱讚大神果然吃飽了撐得沒事兒幹，這種檔案都留著，建議去煤場洗煤，洗白了為止。
調查員都知道終結專案有多難，不是調查員也耳濡目染。見是成例，大家也說不出什麼。
而且算下來，等於喬木終結專案時，月薪才五千，積分收入才五百多，不少調查員甚至直言這個褒獎不公平，喬木受委屈了。
當然事實是，當時是喬木入職第一個月，根本沒有上月收入。所以獎勵基數，是按照上個月全公司P2的平均收入來計算的。
但當時調查組只有三人，整個資訊部記得這種細節的應該也沒幾個，所以暫時沒人站出來解釋。
但調查員們真正關注的，還是那200藏羚羊幣的獎勵。
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。0732幣鯉錦，5665分積，00005幣民人：獎褒案專結終，日4月7年2202
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。0514幣鯉錦，0569分積，00057幣民人：獎褒案專結終，日7月11年2202
L5
。864幣貓熊大：獎褒螺海上，日2月21年2202
L6
。051幣貓熊大，0033分積，00057幣民人：獎褒案專結終，日32月21年2202
L7
。00051幣鯉錦：獎褒玉崩上，日2月2年3202
L8
。005幣貓熊大，0005幣鯉錦，00003分積，0000001幣民人：獎褒藏寶團軍龍巨上，日12月2年3202
L9
；07幣羊羚藏，0024分積：獎褒實果紙摺上，日82月3年3202
。005幣貓熊大：獎褒料資技子因統上
L01
；378幣貓熊大：獎褒料資技晶水特尼肯阿上，日11月5年3202
；0573幣貓熊大：獎褒料資技擎引聖爾達尼吉上
。0058分積：獎褒分報要重
L11
。00534分積，063825幣民人：獎褒案專結終，日81月5年3202
L21
