喬木與宋理的談判進行得艱難卻也堅決，氣氛也一直維持在水準以上，沒有任何不快。
因為雙方都知道，現階段他們的利益訴求是高度一致的，都希望智翱發展得越快越強越好。
雙方也都很清楚對方的底牌，甚至可以說，這場談判就是在明牌的情況下進行的。
而且從一開始，星海那邊就佔據絕對的優勢：因為智翱真的要沒錢了，拖不起。
宋理不是老闆，可以不在乎。畢竟智翱拖一拖工資對企業發展不會有任何實質性影響，這在初創企業中是非常常見的。
但喬木不行，他是老闆，現金流出現問題，傷害的是他的權威。
所以喬木象徵性地掙扎了幾下，見沒什麼用，也就在雙方的共同預期中乖乖躺平了。
然後雙方就愉快地簽署了諒解協議。
星海同意芸木當下與未來在智翱的全部投票權，都與喬木保持一致行為。
喬木則承諾，在星海重工集團的主營業務範圍內，星海重工擁有排他性質的深度優先合作權；且未經星海重工許可，不得與其競爭對手展開合作。
不要小瞧這份協議，不要因為星海實業投資已經是智翱的第二大股東了，就覺得這份協議是錦上添花。
這份排他性協議，真正的價值在於智翱在未來與星海重工的所有合作談判中，都放棄了引入競爭對手這一手段，也就喪失了很大一部分議價能力。
星海重工將天然佔據優勢地位，更容易獲得合作的主導權。
喬木並不是很在意這一點。
星海重工也在做產業級無人機，但一直沒什麼成效。這家重工業巨擘在這個全新的領域表現出了明顯的水土不服。
智翱與星海重工註定不會有業務上的戰略競爭關係，雙方註定是互補的，是天然的合作伙伴。
在合作中，技術話語權一定在智翱手中。星海重工連底層技術架構與平臺都搞不定甚至搞不懂的話，就算協議上白紙黑字將專案主導權讓給對方，權力最終還是會自動回到智翱手中。
這種情況下，如果他都無法保住合作的主導權，他乾脆出門買塊兒豆腐，一頭撞死算了。
喬木與宋理的談判一結束，新一輪融資協議就迅速簽定了。五個億的資金也很快進了智翱的企業賬戶。
這個訊息對智翱近兩百名員工而言，是一枚巨大的定心丸。
畢竟公司一件商品都沒賣出去呢，就已經成功融到兩筆鉅款了，這無疑是很重要的信心提振。
星海重工集團連續兩次鉅額投資，也讓公司私下裡出現了一個八卦傳言：他們年輕的喬總，其實是星海重工創始人兼董事長孔敬東的姑爺……
不過這個傳言僅限基層，暫時還沒傳到喬木耳中。毫不知情的喬木，這段時間又暫時將主要精力挪到了新起點那邊。
因為他為山西夏令營制訂出了一套獎懲方案。方案好不好用，該怎麼改進，當然得用過才知道。
他做的第一件事，就是取消了山西夏令營的自由進出，改為報名稽核制。
在宣佈之前，他先詢問了所有參與過山西夏令營活動的調查員，未來幾周是否願意繼續參加活動。
如果是之前，大家不管有沒有時間，都會表示願意。臨時有事的話大不了再請假。
但現在不一樣了，比起他的夏令營，呂同生的集體專案更有吸引力，而且對方擺明了就是較勁，只要山西夏令營的活動周，呂同生就一定會在前一天或後一天安排集體專案活動。
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