那個滿身酸臭味的小姑娘最冷漠，壓根不搭理他。他只是多打了一次電話，就被對方直接拉黑了。
就在他發現自己被拉黑而愕然的工夫，對方又給他發了條簡訊，警告他再聯絡就報警並聯系記者，然後……又把他拉黑了。
如果不是智翱出來的幾個員工都告訴他，那個小丫頭是個科技天才，牛逼的很，是整個智翱研發團隊的靈魂人物，他都恨不得給對方一個教訓了。
比起其他人對他橄欖枝完全沒有反應，那個軟體部門的負責人餘俊，倒是給了他點回應。
這位從大疆跳槽到智翱的軟體負責人，他本以為對方是最好挖的，畢竟有過“前科”，再跳槽就沒什麼心理負擔了。
結果對方來飛騰科技溜達了一圈，丟下一句“我覺得貴公司缺少一種傑出的氛圍”，就直接拒絕了他的邀請。
什麼叫傑出的氛圍？古柏豪一頭霧水。
他最初的理解是精英化，覺得對方的意思是他的公司沒有那種精英感，員工缺少香港大公司那種普遍高高在上的優越感。
他親手挖來飛騰科技的總經理劉文輝卻告訴他，對方應該不是這個意思，而是一種嚮往卓越追求極致的企業文化。
古柏豪理解不了對方口中這種“理工精英的職場幻想”，他是香港人，是富二代，是房地產起家，無論哪一個標籤都不支援他理解這種奇怪的職場情節。
但既然直接挖核心團隊的計劃破產了，他自然而然就轉入了第二套方案：想辦法迫使智翱開源演算法。
就算不能獨佔，也要謀求分享。
只要智翱能開源這套演算法，他就有信心讓盤古科技以最快的反應速度，使用這套演算法搶佔市場。
於是，在智翱剛剛釋出AeroIntelligence，盤古科技的技術人員進行了初步測試後，他就生出了一個想法，聯絡了自己在香港娛樂圈的人脈，讓後者站出來鬧一鬧。
反正智翱只是個大陸的新興科技新貴，而且AI在版權問題上本就是一筆爛賬，人家怎麼鬧怎麼有理，那幾位影視公司的老闆自然願意賣古家大少一個面子，順便自己看看能不能撈點裡子。
古柏豪當然不在意香港娛樂圈能從中撈到多少。
對他而言最好的結果當然就是苦版權侵權久矣的娛樂圈群起攻之，智翱扛不住輿論壓力，他再找產業學者敲敲邊鼓，帶著其他同行做做智翱的工作，讓智翱將演算法開源，大家皆大歡喜。
當然他沒這麼幼稚，並不真的指望香港娛樂圈隨便幾個小蝦米跳一跳，就能真的影響AI產業格局。
但他沒想到，智翱真的是一點面子都不給，發的回應會那麼強硬，而且還很巧妙，既把港娛的一眾大佬們堵得說不出話，又避免了公眾充分理解它的潛臺詞後下場開噴。
當然這也和港娛過去三十年沒落得太厲害有關係。港娛那些所謂大佬，在自己那一畝三分地確實能作威作福，但凡走出來，別說大陸不拿他們當個東西，就是曾經被視為港娛後花園的東南亞尤其是泰國，這些年都不把他們當回事了。
這些所謂大佬，在大陸企業家眼裡，給你面子，叫你聲前輩，你最好懂事。不懂事，你不過就是個龜縮彈丸之地的民營企業家罷了。
這一點古柏豪早有預料，他真正沒想到的是大陸娛樂圈那些稍微有點份量的資方，幾乎完全不吱聲。不僅如此，那些真正有輿論影響力的臺前明星，別說大陸的，就連香港那些影帝影后們，都保持沉默，從頭到尾一言不發。
這讓那些真正發聲的從業者形單影隻，完全不成氣候。顯然這也是智翱敢直接硬懟的最大底氣所在。
古柏豪知道娛樂圈的金字塔，那些鏡頭前光鮮亮麗的明星，下了臺各個都得巴結那些其貌不揚的導演製作人發行人，該獻媚該獻身一點都不含糊。
但他並不真的懂得娛樂圈的彎彎繞繞，平日子和那些娛樂圈資方一起玩弄女明星，看著對方低三下四低聲下氣的模樣，很容易讓人們以為這些明星不過是資方的玩物、提線木偶、人形提款機。
如果一個真正熟悉娛樂圈的人能聽到他心中的疑惑，就會瞬間意識到問題所在：顯然，古柏豪根本沒把那些明星大腕當人看。
他無法理解這些“提線木偶”“人形寵物”也是活生生的人，是獨立的人，是有自身立場與利益訴求的。
所以他才會搞砸，白白浪費了一張好牌。如果這張牌能留到智翱衝擊海外IPO時再打出來，精心謀劃後再打出來，打出聲勢，倉促之間確實會給智翱帶來不小的麻煩。
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