“咳咳！別閒聊，迴歸正題。”
“我這不是閒聊，我是覺得咱們就算是在專案世界，也該有些底線吧？”
“非得較這個勁是吧？你就不能把醫院刪了？”
“你說的你怎麼不收回？”
“你特麼……”
“閔煒、殷睿敏！你倆是不是想回去了？！”
“……”
“……”
“我說一句，敵後特種作戰，這個乍一聽靠譜，但仔細想想，好像挺模糊的。咱們得襲擊多少地方才能有效果，這個有誰心裡有譜嗎？”
“我支援，還有個問題就是，怎麼算襲擊？切斷電纜？毀壞裝置？裝置那麼多，毀到什麼程度算毀壞？別人家一下午就修復了，那忙個什麼勁？如果是大面積破壞，咱們中也沒幾個人能做到吧？”
“有誰有補充或異議嗎？沒有的話這條就PASS。”
“……”
討論持續進行，上海方面的領隊P9紀炎甫，除了呵止兩名同事後，幾乎全程都沒怎麼說話，只是靜靜地旁聽，很沒有存在感。
不過比起表面的平靜，他的內心卻非常複雜。
當初喬木答應和上海分部的同事們合作，他的想法就是撈一波外快，順便和這位傳奇調查員交個朋友。
後來那半年，對方突然沒了訊息，既沒再終結專案，也沒搞出什麼大新聞，更沒在上海同事們面前露面。他還以為對方食言了，有些失望，卻也不在乎。
等對方再次主動找上門來舊事重提時，已經是山西夏令營名聲大噪之後了。
原來普通的調查員也可以靠精誠合作來終結專案、靠團隊協作來獲取更高的收益；
原來普通的調查員還能去工程學院講座甚至授課；
原來普通的調查員還能享受新起點八卦協會的專訪，甚至讓騷包的照片登上電子刊物封面；
原來調查員並不是只能累死累活賺公司那點子績效，還能反過來接受配套企業的委託，賺乙方的錢；
原來優秀的調查員，還能成為其他調查員公認的領袖，而不是有名無實的領隊……
過去幾個月，喬木一手創辦的山西夏令營，給了其他調查員們太多2025的小小震撼了。
包括他在內。尤其最後那條，領導其他調查員……只有P9才知道，這一條對他們的誘惑力有多大。他每每想起此事，都心癢難耐。
這幾個月，關於山西夏令營的討論，在內部論壇已經一騎絕塵地壓倒了其他所有話題。
不少分部的調查員都心熱想要效仿，但目前來看還沒有值得關注的。因為所有效仿者，都遭遇了共同的首個困難：來自管理崗或明或暗的阻撓。
是的，公司一貫的政策就是提防調查員抱團，儘量讓他們一片散沙。沒有總部白紙黑字的政策轉向，地方分部的管理崗們，是絕不會搞什麼靈活應變的。
唯一的例外就是他們上海分部。方主任的態度非常堅決，就是堅定不移地追隨、效仿山西夏令營，甚至不惜多次與同僚發生衝突。
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