現在所有人都傻眼了。而且高會里沒傻子，大家都清楚，那個田明輝走了那麼久了，這時候突然跳出來實名舉報，擺明了背後有人指使。而且那個人此刻就在他們當中。
他們恨不得揪出那個叛徒，扒皮抽筋！
直到所有人都罵累了，大會議室中重新陷入寂靜，從頭到尾沒怎麼說過話，彷彿老僧入定的洪永義，此刻才再次開口：
“發洩夠了，就說正事吧。現在事情到了這一步，也沒必要裝模作樣地遮掩了，我就直接點問了，關於如何善後，大家有什麼辦法？集思廣益，有任何想法都能說，誰都能說，不需要有任何顧慮。”
眾人面面相覷，但誰都沒有開口。
洪永義乾脆親自點名：“老任，你是第一副總，你起個頭吧。”
任成遠沒怎麼猶豫，直接給了個主意：“讓田明輝主動承認誣陷，撤回投訴。”
“這是個想法。”洪永義點了點頭，卻沒繼續往下說。
因為這只是個想法，卻不是辦法。
首先就是誰來攬這個活兒？“勸說”田明輝，要麼軟勸，要麼硬勸。
軟勸，肯定不能隨便點將，只能大家自告奮勇，一定是自認為能成功的才會主動請纓。這幾乎等於承認自己就是田明輝的幕後主使了，就算不算承認，嫌疑也會大大增加。誰也不願意當這個出頭的椽子。
硬勸，那就更麻煩了。萬一人家不吃這套呢？萬一人家就是頭鐵，就是要魚死網破呢？他們還敢滅口不成？
現在最多是大家一起被開除職務，指使滅口則是掉腦袋。
其次，正式的調查流程已經走完了，整個流程中產生的函件、文書、影片、音訊、報告……一大堆東西存在公司雲端，不可能憑空抹去。
能憑空抹去嗎？其實能，這有什麼不能的。事兒是人做的，只要人想，什麼做不到？
可誰敢做這個主、拍這個板？
這種時候就算大家全票透過，全都拴一根繩上，也保不準有人發神經就是想自爆。畢竟共事多年，誰和誰之間還沒點兒矛盾、恨不得對方馬上暴斃了？
哪怕現在沒事兒，半年一年後，誰犯事兒被雙了，亟需立功了……這屋子裡三十多口人到時候連自首的機會都沒有。
這就是民主的作用之一。這種制度下，出了事大家確實可以一起勻板子，化集體責任為集體沒責任。卻很難聯手用違法掩蓋違法，一起一錯再錯、錯上加錯。信任成本太高了。
所以任成遠這個想法，確實只是個想法，算不上辦法。理論上可行，實踐中行不通。
見任成遠說完了，洪永義接著點名：“老孫，你有想法嗎？”
孫慶書是第二副總裁，看上去洪永義是按座次排名挨個點的，但不知道是不是自己心虛，孫慶書總覺得對方就等著點自己呢，先點任成遠只是為了不突兀。
此刻的他甚至都有些不敢去和洪永義對視，乾脆就這麼低著頭看著桌面，皺著眉頭似乎是在全力思考對策。
所有人都不說話，都看著他，等他發言。
他則心中讀秒，也不知道準不準，反正讀到六十多，覺得差不多了，就苦笑著搖頭：“我是實在不知道該怎麼辦了，讓其他人先說，容我再想想。”
沒想到洪永義卻不許：“別跳過了，直接說吧。想了這麼久，沒有好的想法，總有壞的想法吧？是好是壞都說出來聽聽，給其他人提供點靈感也是好的。”
這話聽著很有道理，但孫慶書的臉卻微微變色了。不止是他，不少同僚聽到這話，看他的表情和眼神都變了。
只能說能幹到這個級別的，工作能力不見得能傲視部門，但肯定各個都是人精。
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