時間一晃而過，不知不覺來到了中午。
自從齊妙妙離開了會議室，她也不磨嘰，趕緊又跟還在公司裡的高階顧問開會。
她要把自己制定的“運動安全險”的專案理念，還有擬定的保險條款給講解清楚。
只有弄懂了保險，才能更加快地推銷出去。
不然顧客一問，顧問什麼都不知道，那生意還能怎麼做？
高階顧問不愧是高階顧問。
他們還沒具體瞭解過這個保險，光是從名字上看，就已經猜到裡頭的條款是什麼樣的。
而當齊妙妙講解了之後，大家都覺得跟自己所想的差不多，只是有那麼幾條有些出入，所以很快就上手了。
弄懂了保險，接下來大家就轉為討論要從什麼地區最先入手，哪個地區的健身館比較多方便拿下，哪個地區競爭較為激烈……
這個時候，反而就沒齊妙妙什麼事了。
她也不走，而是留下來認真傾聽。
她是這個專案的主導人，只需把握大方向。
具體要怎麼跑，如何跑，其實都是那些顧問在做。
畢竟這是在開拓市場，而不是在成熟的市場裡競爭，所以團隊沒有那麼多規矩。
可以說，這個專案能分多少獎金，都是看顧問能拿下多少訂單。
而所謂的人脈關係，也是掌控在各個顧問手裡的。
齊妙妙不可能因為是這個專案的主導人，就讓顧問把自己的人脈關係貢獻出來。
這也不合規矩。
會議室裡。
高階顧問們各抒己見，拿出了很多預跑方案。
顧問也不擔心自己的方案被別人學了。
畢竟每個人手裡都有固定的客源，而且有分配的地區。
除了自己已經有的客源之外，顧問是不能特意跑去未分配的地區拉客戶，這屬於惡意競爭。
大家都想跑繁華的地區，人多，拿下專案也方便。
但不好的地區也總得有人要跑的。
安心人壽想要迅速佔領這片市場，那每個地區都得推進。
再難啃的骨頭，也得有人去啃。
在這種情況下，高階顧問們都團結一心，紛紛說出不錯的方案。
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