後來趁著公司人事調動，轉為管理崗，憑藉著以前當過顧問的眼光，抓出了公司內部貪汙腐敗的幾個大老虎，迅速躍升到了領導層。
在一眾領導之間，可以說這位袁領導的威望是最高的，也是其他領導最不想要得罪的。
畢竟貪汙嘛……
職場中誰不貪，真拿那份死工資才多少錢？
大家都對她諱莫如深，除了在工作中一定有的交集，其他時候非必要都不會與她有來往。
所以袁領導在公司裡也比較獨來獨往。
但是這麼獨的性子，其他領導也不敢把她調去別的分部，一直留在安心人壽同樂路分部當管理層。
領導的職務有很多種，袁領導就主抓紀律方面的。
明面上是個清水衙門，但在她的幾次出手下，搖身一變成為了公司內最強的權力機構。
不過這些跟田菁菁都沒有關係。
她只是把齊妙妙發現的事情彙報給今天值班的領導。
如果今天值班的不是袁領導，而是其他領導，她也會去彙報。
辦公室裡。
田菁菁把齊妙妙的發現，和之後運動安全險該往哪個領域擴張的方向說了出來。
袁領導沉吟片刻，點頭道：
“這個方向公司之前的確沒有考慮到，現在來看也不失為一個好方向，而且沒準拉的客戶比健身館要更多。”
顧問們都知道，健身館之所以願意花大價錢，一年1200去買這份保險，就是為了合理漲價，服務中高階人群。
但是在健身領域裡，中高階人群往往只是一小撮人。
大部分都是隨便買一張卡，抽空去健身的普通牛馬。
他們肯定不是健身館這批保險的服務物件。
但如果換做公司主體去推動的話，那就不一樣了。
有很多公司的福利待遇就包括了員工健身這項。
一些比較知名的企業，他們會與公司附近的健身館達成合作，讓員工憑員工卡就能刷卡進健身館做運動。
也有很多公司直接在公司內部辦健身房，隨時讓員工過去健身。
說服這些企業購買運動安全險，以此提高員工的福利待遇是一個很好的渠道。
至於公司那邊願不願意接納，那就得看公司的考量了。
一年1200元，一個月也不過是100塊。
這邊挪一下員工的福利，那邊削一下，這錢不就出來了？
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