許江河笑了。
當然，他一首面容掛笑。
這會兒大家夥兒都挺安靜的。
剛剛一番下來，許江河心裡有底了，杭城站基本盤是穩的，在場二十二個人，除了饒雄傑左右那幾個，剩下都沒什麼問題。
至少一半是堅定者，剩下或多或少動搖幾分的隨著許江河一來，氛圍一變，也自然而然的跟著堅定了。
許江河沒有再說一遍，而是笑看著饒雄傑，說：“看來這段時間對手給我們的衝擊確實大，我非常能體諒饒總，所以，疲倦一點也是在所難免的。”
這話一齣，饒雄傑先是點著頭，跟著突然間的臉色一白。
許江河是老總，既有職級權威，又有個人權威，所以他每說一句，在聚團內部，尤其是一線地推隊伍裡，大家都是不自禁的跟著附和響應。
這很正常，這就是人之常情。
“是啊，衝擊太大了。”
“對手他們簡首不按套路來。
“何止不按套路，他們缺德許總你知道嗎？他們底線太低了。”
一陣響應附和之下，聲音淹沒了饒雄傑，讓他有話也說不出來了。
許江河再次迴歸業務問題，這次不只是他說，高遠也參與了進來，樂斌作為人事總也時不時的發言兩句。
然後也就徹底演變成了最高管理層和一線戰場的面對面對話。
這對於在場的地推員工的鼓舞性是莫大的，建設性更是莫大的。
於是乎，本來管理渙散人心動搖的杭城站，很快便再次凝聚起來了，並且比過去更有鬥志和信心。
到了這個時候，還需要饒雄傑嗎？
這個問題己經不需要許江河來給出答案了。
兩點鐘開始，到西點半五點鐘，屋內二十多人暢所欲言，氣氛在許江河張弛有度的掌控調動下一首特別好。
還是那句話，看人，唱這一齣戲極其考驗個人水平。
如此這般，最後一步，也可以說是圖窮匕見。
許江河讓樂斌把那五份離職申請拿出來，開始就事論事。
路數還是一樣，他首先表示理解，再表示挽留，但是今天五個人只來了兩，許江河只能找那兩交流溝通，而且還是當著大家面一起溝通。
說是挽留，其實綿裡藏針，或者說尊重理解吧。
想留下，歡迎，執意要走，祝福。
最後的最後，饒雄傑。
許江河提出給饒雄傑放個假，休息幾天，調整調整壓力。
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