在顧承淵對內衛部隊的定位當中，內衛部隊主要負責的是內部維穩工作。
所以除了圍牆的駐守外，聚集地內部的治安管理也需要由內衛部隊肩負起來。
而且“內部維穩”這四個字中，“內部”兩個字也是有得說道的。
內部內部，宰相聚集地、崇義聚集地的內部，是不是也算內部呢？
這兩個聚集地無疑都是自已人，他們的內部當然也是自已的內部！
所以內衛部隊定位中的“內部維穩”，不僅包括夜大聚集地，更包括一切與夜大聚集地相關的聚集地內部！
這樣一延伸，內衛部隊的兵力缺口就更高了，起碼有七八層樓那麼高！
所以顧承淵這次擴軍5000裡，差不多有兩千人是要補充到內衛部隊裡去的，計劃一次性完全補齊內衛支隊的編制！
算下來就是在本輪擴軍當中，破虜兵團將會擴軍三千，而內衛部隊則是兩千！
但擴軍也並非是招五千人過來，然後直接塞給兩個部隊。
隨著部隊發展，正規化、程式化也在迅速恢復和構建當中！
這是組織發展規模擴大的必然要求！
體量發展到一定程度，如果不走向正規化、程式化，必然會導致內部一團亂麻，帶來的結果就是亂象頻出！
這就是為什麼許多家族企業（未引入職業經理人制度）、兄弟合夥企業，活不長、壯不大的根本原因！
在這次的擴軍當中，顧承淵打算藉此對兵源培養體系、乃至整個部隊的組織架構，做出新一輪的調整！
首先是將合成第一旅，除本身編制外的一切職能部門剝離出來，比如廣播電臺、破虜兵團、民兵隊等等，這些都將轉掛到新生的夜省軍區司令部下。
經此改革過後，意味著合成第一旅特殊時期的歷史使命已經完成，將由一個軍政綜合體徹底迴歸成純粹的戰鬥部隊！
其次是成立一個掛靠在省軍區司令部下，專門負責招募、培養、訓練、輸送新兵的動員部，將兵員招募權從具體的作戰部隊當中剝離出來！
專業人辦專業事，專門的新訓部門對新訓質量肯定會有著巨大的提升，有助於提高新兵質量！
同時也能防止長期駐紮在外的部隊軍閥化！
沒有招募權就不能自行擴軍，自然也就無法做大，參考一個不太恰當的比喻，東漢末年局勢徹底糜爛的原因，就是因為給了地方自主募兵權。
未來全軍各單位的兵力補充，都會由動員部統一招募訓練，而後進行分配輸送！
顧承淵則將以動員部為抓手，以系統戰士配倖存者新兵的方式，向各個倖存者部隊輸送“特製”兵源，悄無聲息的對各個倖存者部隊進行控制！
比如這次即將招募的5000新兵，顧承淵將會為此成立一個五百人左右、全部由系統戰士組成的教導營，掛靠在動員部下。
在5000新兵為期一個月的訓練當中，這些系統戰士將會擔任各個新兵班的班長，與新兵同吃同住培養感情的同時，進行軍事訓練和思想教育工作！
在新訓結束之後，這些系統班長將會無縫成為該班級的戰鬥班長，與新兵一同前往破虜兵團和內衛部隊，絲滑的融入其中！
這就是技巧！
絕對比直接空降幾個系統戰士、幹部到各個倖存者部隊的重要崗位要高明許多，不僅不惹人注意，更不會讓其心生牴觸。
！法想的結團於利不、類之”我任信不長首“麼什生產於至以
...別之壤天是卻果效但，同相果結，要重很法方的事件一做以所
！了短再能不，線底是經已月個一，急太能不也但，急很然雖，上排安的間時練訓兵新在而
。可不必得顯練訓的統系、化業專以所，養培柱砥流中的正真當在是而，的線填來用是不並兵新批這為因
！練訓產的全完是兵新0005這表代不並但，期練訓月個一是說且並
。中當戰復收區水溪到放投接直被會將，後地集聚大夜到送集召兵新批這等，法想的淵承顧照按
！值價造創先，心練核腦挖場戰上，路老的團兵虜破遍一走再們他讓
！目數小是不可備裝武的人千五竟畢
？吧用白們他讓能不總
！開展正真會才練訓目科事軍的業專，質素理心了鍊鍛、束結作工取挖核腦的期星個兩期為到等
！期星個兩是也間時，練訓事軍閉封的式產行進著帶長班統系個各由，行進地集聚大夜回返會將節環個這
！換轉的員鬥戰向員人方地完步初，養素鬥戰本基的兵新起養培快很能就，來下程流套一樣這，期星個兩練訓能技備裝、期星個兩訓實場戰
？嗎士戰統系有還是不班個每但，能可不定肯兵練底徹要想月個一，然當
！養素鬥戰的兵新些這高提地斷不續持，教傳言行進兵新些這對，相天每過以可是的要重更，用作的隊部制控淵承顧為揮發了除長班統系些這，後隊部戰作個各到放下續後
！了次幾贏底到已自清不算些有都淵承顧，來下算樣這
”？嗎地集聚大夜是還地募招的兵新0005那，長首“
