“呵呵，首長，果然瞞不過您！”
面對顧承淵的拆穿，戰區副司令張振國沒有表現出絲毫尷尬，畢竟能到他這個級別、還是軍隊體系，臉皮早就能防彈了。
要知道部隊可不比外面任何單位，其他單位領導最多是就是陰陽、批評你兩句，頂天了語氣嚴厲一些、摔摔檔案，而部隊呢？
起手就是指著鼻子罵田文鏡，激動了還能對你進行上上下下左左右右的反覆提幹，在這一點上，軍校和軍營基本大差不差。
而相比男班長，女班長在這方面更甚，罵人、操練人（體罰）的手段更具羞辱.性，男兵聽了都面紅耳赤...
比如：蹲不下去是吧？下面是個XX，你蹲得比誰都快！
比如：你這被子疊的，比老女人的X還皺！
比如：老子用X夾出來的，都比你用夾板夾的稜角分明.....
...如此種種
以至於在這股從上到下的彪悍作風下，即使是部隊高階幹部，罵起下屬來那也是‘以媽開頭，以B結尾’，畢竟高階幹部也是從底層升上去的。
這就導致很多性情一些的軍隊高階領導，開完會後的會議紀要打成文字版，幾乎滿篇都是********，拿***當逗號使。
所以平心而論，顧承淵作為戰區司令、作為軍隊領導來說，己經算是百年難遇的高素質了，在這種情況下，自然是不可能破張振國這種老軍伍的防。
畢竟領導連XX都沒罵呢，有啥好尷尬的？
“說吧，什麼事，能讓你張副司令這麼拐彎抹角的，一定不會是什麼小事吧？”顧承淵沒在意對方的小馬屁，而是又一次問道。
想到接下來要說的正題，張振國也是下意識表情一肅，從一旁的迷彩公文包裡掏出了一份檔案，沉聲道：
“首長您請過目，這是我們鐵道司令部擬定出來的、接下來的中短期發展規劃！”
“發展規劃？”顧承淵接過檔案的同時眉頭一挑。
這是想清楚了？要開始好好搞了？
對於張振國這段時間的心理，顧承淵其實一首很清楚、也很理解，否則也不會睜一隻眼閉一隻眼，還把鐵道部隊補償式的丟給他。
畢竟沒由來的調整崗位、明升暗降，是個人都會想不通、都會有思想負擔。
但現實就是如此，沒人能做到完全一碗水端平，必然是要分個親疏遠近的。
相比起感情不深的張振國，顧承淵自然是要提拔跟自己一路走來的吳斌當戰區參謀長，張振國擋了路，那就只能讓他暫時讓路。
人人都喜歡公正的領導，人人又討厭刻薄寡恩的領導，可要知道，在大多情況下，‘情’和‘理’都是相沖突的，在不同的立場下，人對‘情’‘理’的態度，也是不同的。
對關係一般的領導，無疑希望對方公正，對關係好的領導，肯定希望對方念情。
所以領導最重要的能力、或者說所謂的強大領導力，究其本質就是會分蛋糕、分好蛋糕。
作為利益的分配者，領導首先要以維護簇擁利益的方式來穩固自己的領導地位，因為只有領導地位穩固了，才有權力談分配。
為此，由這裡就不免按親疏遠近，自然而然的形成了各種各樣的‘山頭’，因為作為領導，必然要維護和自己親近人的利益，否則誰搭理你？你的政治理念誰又幫你執行？
聽說過世界上有人不要工資幫人免費幹活的嗎？
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