市組織部長陳琳的車準時駛入公安局大院。
林宇整了整身上筆挺的警服，快步前往迎接。
兩人在大廳相遇，彷彿會師一樣帶著熱情笑容伸出手。
“林市長，你好！”
“陳部長辛苦了，快請進。”
兩人並肩走進會議室，各自隨從也都客客氣氣打招呼，進入會議室老老實實坐下。
文倩輕手輕腳地沏上兩杯熱氣騰騰的茶，茶香嫋嫋升騰。
陳琳把公文包放膝蓋上，從裡面拿出一份檔案，開口道：“這次選拔副局長，市委高度重視，經過我們組織部嚴謹細緻考察，結合多方面綜合評估，姑蘇市局的副局長的人選基本上己經確定下來。”
說完陳部長將材料遞向林宇。
林宇首接翻看結果。
被組織部選上的人是石一。
意料之外，又在情理之中！
朱大能、鄭浩都是他提拔起來的，林宇比任何人都要了解二人身上缺點。
陳琳公佈結果道：“根據我們細緻考察，認為石一同志最適合擔任公安局副局長。”
林宇緩緩點頭，組織部考察干部，還是很公平的，石一能被選上不僅僅是幸運，朱大能和鄭浩被刷下，也是有原因的。
林宇己經看過了朱大能和鄭浩的考察結果。
組織部對朱大能評價是老好人！
老好人這三個字放在普通人身上可能是褒獎，但用來評價幹部，妥妥的貶義詞。
首先這種人通常缺乏原則性。
比如老好人為了不得罪人，在工作中會對一些違規違紀行為睜一隻眼閉一隻眼，不敢堅持原則，不敢硬碰硬，這樣會導致制度執行力不力，工作紀律鬆弛，影響單位正常運作和工作效率。
其次難以擔當重任！
在面對複雜局面和矛盾衝突時，老好人不敢果斷決策，採取有效措施，比如有人無理取鬧，老好人就派不上用場。
當初朱大能剛來玉山鎮派出所時，面對那個丟失黃金的潑婦，就毫無辦法，被對方一哭二鬧三上吊搞得非常狼狽。
要不是林宇出面幫他，這醜事能傳到市局。
組織部對鄭浩的評價是缺乏紀律要求。
總結起來就是工作態度不夠認真，工作作風不夠嚴謹。
陳琳品著茶水，目光時不時打量林宇。
其實副局長考察結果不需要組織部親自上門，一般在公告欄公示結果就可以，但市委對林宇非常看重，她有必要來結交。
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