陸陽見狀，心中瞭然，便也不再過多強調。
餐桌上很快又恢復了輕鬆愉快的氣氛。
飯後，陸陽沒有與李蘭和陳雲曦過多閒聊。
他知道這兩位創始人最近確實非常忙碌，雖然聘請了徐璐擔任總經理處理日常運營，但在服裝設計的核心環節，李蘭和陳雲曦都表現出了極高的熱情和參與度，正親自與招募來的幾位設計師深入探討設計理念和風格定位。
陸陽並不打算過多幹預具體的設計事務，在他看來，如果連產品設計這個最基礎的環節都需要他親自操心，那這筆投資的意義就大打折扣了。
大約兩三天後，徐立強那邊傳來了初步的進展。
他透過獵頭渠道，率先篩選出了一批符合要求的助理候選人簡歷，透過郵件傳送給了陸陽審閱。
陸陽仔細瀏覽了這些簡歷，發現目前推薦過來的人選，主要集中在風險投資和金融運作這兩個領域。
這些候選人的背景相當亮眼，大多擁有國際頂尖投行或知名風險投資基金的工作經驗，履歷光鮮，專業能力過硬。
然而，陸陽最迫切需要的、具備深厚計算機軟硬體背景的技術型助理，正如徐立強在郵件中所解釋的：
“這類頂尖技術人才相對更為稀缺，且通常更傾向於留在技術公司從事研發而非擔任商業助理，獵頭公司仍在全力搜尋和接觸中，需要更多一些時間。”
儘管如此，陸陽對目前的進度還算滿意。
他很快給徐立強回覆了指令，讓他立即開始聯絡這些金融背景的候選人，並著手安排初步的遠端或現場面試。
陸陽心裡很清楚，這些人並不容易招募，甚至於讓他們來國內面試也挺麻煩的。
這些簡歷上的精英，現狀各不相同。
少數人正處於職業空窗期，溝通起來相對容易。
但更多人屬於“騎驢找馬”的狀態，目前己在紐約、矽谷或倫敦的知名機構擔任要職，動機和薪酬期望都更高。
尤其麻煩的是，他們大多身處海外，邀請他們專程飛赴中國參加一場結果未知的面試，本身就是一個極高的門檻。
“這些具體的溝通和協調的難題，就交給立強去處理吧。”
陸陽將郵件給徐立強回覆之後，便不再糾結。
他相信以徐立強的專業和細緻，能夠妥善地安排好這些前期溝通，篩選出真正有誠意且合適的候選人，再彙報給他進行最終面試。
他只需要在關鍵時刻出面，做出最終決策即可。
又用了三西天時間，徐立強那邊總算將陸陽需要面試的候選人行程全部協調妥當。
為了最大限度地提高效率，徐立強首接將面試安排在了同一天，地點就定在陽光投資有限公司的會議室。
日程安排得非常緊湊。
上午，面試一批擁有頂尖風險投資機構工作經驗的精英。
下午，則面試那些具有國際一流投行背景的候選人。
這天早上還不到八點，陸陽便己早早來到了公司。
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