“這涵蓋了核心、驅動、框架、應用、測試等所有關鍵環節。”
“當然，在專案初期，我們可以先搭建一個百人左右的核心團隊啟動專案，再逐步擴張。”
聽到這個數字，陸陽神色平靜，無論是時間還是人力投入，都在他可承受的範圍之內，也符合此類專案的常規規模。
問到這裡，陸陽心中己經有了決斷。
他站起身，走向林淵，主動伸出手，臉上露出誠摯的笑容：
“林先生，你的專業能力和宏觀思路我非常欣賞。我正式邀請你加入我們，由你全面負責即將成立的手機作業系統研發部門。”
“至於薪酬方面，我們可以在你目前谷歌收入的基礎上，上調20%。你看如何？”
林淵聽到陸陽如此乾脆的錄用決定和優厚的條件，眼中頓時閃過驚喜和激動。
他立刻起身，雙手緊緊握住陸陽的手，語氣堅定地回應道：
“陸總，非常感謝您的信任！我願意加入，一定會全力以赴，不負所托！”
至此，一位未來技術藍圖的核心架構師，被陸陽成功招致麾下。
下午，陸陽面試了來自摩托羅拉的資深硬體工程師李奕。
面試過程非常順利，李奕展現出的紮實技術功底、對硬體產業鏈的深刻理解以及豐富的專案管理經驗，都讓陸陽十分滿意。
在確認李奕同樣願意加入團隊後，陸陽心中關於手機產業的宏圖，終於奠定了最關鍵的兩塊基石。
軟體系統與硬體設計的領軍人物均己到位。
當然，林淵和李奕的職責目前還是有著較大差異的。
林淵將作為首席軟體架構師，全面負責手機作業系統的研發團隊搭建與核心技術攻關。
而李奕的首要任務，則是憑藉其在硬體領域的深厚人脈與經驗，為陸陽系統地考察並評估當前的手機硬體產業鏈。
陸陽的規劃深遠，他並不急於立刻推出成品手機，而是打算先期戰略性投資或入股一批關鍵的硬體供應商，如螢幕、晶片、攝像頭模組等領域有潛力的公司。
這樣做，不僅能確保未來自家手機獲得最優質、最穩定的核心元器件供應，更能透過資本紐帶與這些上游企業建立緊密的戰略同盟，形成強大的供應鏈壁壘。
在陸陽看來，現在就倉促啟動整機設計製造為時過早。
他計劃在大約一年後，待作業系統研發初具雛形、硬體供應鏈佈局初步完成、且智慧手機的周邊生態更為成熟之時，再正式組建團隊，啟動第一款手機的設計。
這將是一個水到渠成的過程。
第一款手機必須做好，做到當時的極限，只要這樣才能夠給使用者打下一個印象，那就是他們的手機就最優秀的。
不然的話，一旦第一印象差了，想要在提升就難了。
