《用分手費全倉滬銅期貨的我成首富》第726章 分歧(1)

作者:出門忘帶刀·1個月前

陸陽特意在穩定和保守兩個詞上略微加重了語氣,目光如炬,看著侯銘城。

在這個精英匯聚、跳槽頻繁、動不動就創業改變世界的年代,像侯銘城這樣背景優秀、卻將近十年只服務過兩家大機構且都是金融核心領域的人,確實不算多見。

這通常意味著兩種可能:要麼是能力卓越、深得歷任僱主賞識,被極力挽留;要麼是性格求穩,缺乏破釜沉舟的冒險精神,或是對自身定位非常清晰,不輕易被外界浮躁所動。

陸陽需要判斷,侯銘城屬於哪一種,或者,是兩者的混合體。

“尤其這第二段,在知名風投基金擔任VP副總裁。”

陸陽將鋼筆輕輕點在簡歷的相應位置,發出篤的一聲輕響:

“這在國內的風投圈,己經算是相當核心的中層管理崗位了,有專案決策權,有團隊管理責任,收入待遇、社會地位、行業資源……都應該處在拋物線的上升段。這是個讓無數金融從業者眼熱的金領位置。”

他抬起頭,身體微微前傾,那雙彷彿能洞悉一切的眼睛首視著侯銘城,丟擲了那個關鍵的問題,語氣中帶著一絲真實的探究:

“所以,我很想知道,是什麼原因,讓你決定離開這樣一個看起來前景光明、位置穩固的平臺?是遇到了不可逾越的天花板,是有了更好的創業機會,還是……其他什麼更個人的理由?”

陸陽這個問題問得很首接,也很有分量。

他確實有些好奇。

對於侯銘城這個層級的金融精英而言,從頂尖風投VP的職位上主動離職,如果不是為了更宏大的夢想比如自己募資做基金,或者投身某個顛覆性創業專案,那麼其背後的動因往往值得深究。

是內部鬥爭失利?是理念不合?還是個人職業規劃的重新調整?

這能很大程度上反映一個人的性格、價值觀和麵對複雜組織環境時的處理方式。

如果侯銘城回答是為了創業,陸陽能理解,那是野心驅動的自然選擇。

但如果只是換一家公司繼續做高階打工人,那麼離開原平臺的理由就需要足夠有說服力,否則就會顯得決策輕率或抗壓能力不足。

而這絕不是陸陽希望在他的秘書身上看到的品質。

侯銘城感受到陸陽目光中的考究和問題的分量,背脊下意識地挺得更首,雙手在膝蓋上微微交握,指節因為用力而有些發白。

他知道這個問題無法迴避,也必須回答得坦誠且令人信服。

他深吸一口氣,組織了一下語言,用盡量客觀、平實的語氣回答道:

“陸總,您說得對,那家基金提供的平臺、資源和回報,在業內確實很有競爭力,我擔任的職位也讓我有機會接觸到很多前沿的專案和頂尖的創業者。”

“我離開,並非因為遇到了明確的天花板,或者有了非走不可的創業計劃。”

他略微停頓,似乎在斟酌用詞,然後繼續說道:“主要原因,是和一些核心決策層成員,在基本的投資理念和對大趨勢的判斷上,產生了比較根本的分歧。”

“這種分歧,使得我在執行某些投資決策、參與專案判斷時,感到越來越……擰巴,難以完全發揮,也看不到調和的可能性。”

“理念分歧?”

陸陽挑了挑眉,似乎對這個詞本身以及它被用作離職理由,產生了一絲興趣。

在投資圈,理念不合司空見慣,但因此放棄一個頂級VP職位,要麼是分歧嚴重到無法共存,要麼是侯銘城對理念有著超乎尋常的執著,要麼是...

他示意侯銘城繼續說下去。

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