現如今，在建築工地之上，除開少數具備專業技能的工程人員以及負責監督管理工作的施工工程師、監理等崗位之外，真正從事繁重體力勞動的群體己不再以年輕一代為主力軍。
取而代之的，則大多是一批年紀超過西十歲的中年人，其中更不乏五六十歲高齡仍堅守一線。
人的壽命和身體的耐受度都是有限的，一旦這批人幹不動了以後怎麼辦？
誠然，現今的工程專案正逐漸朝著智慧化和模組化的方向邁進，但並非每一項建設任務都能完全依賴這些先進技術來完成。
要想吸引年輕一代投身於這個領域，必須給予他們足夠的經濟回報。
一份穩定且相當可觀的薪水，並確保其擁有可靠的社會福利及醫療保障體系作為後盾。
畢竟，誰願意冒著健康風險去從事那些既辛苦又沒有前途可言的工作呢？
工人階級曾經是推動國家進步的重要力量，他們用汗水鑄就了無數輝煌成就。
然而現實卻如此殘酷無情地將他們邊緣化甚至遺忘。
工人階級，不該淪落至此。
簡單說了自己的想法，秦軍罕見的再次陷入長久的沉默。
半晌。
“張書記，你給我上了一課啊。”
“工人階級，確實不該變成如今的樣子。”
“不過張書記，關於建造成本這塊，你有合算過麼？”
“國內如此之多的建造類國企，除了鐵路方面或許仍然會長期僱傭大量工人以外，其他型別的建造類國企不採取這種模式了。其中必定有一些深層次的緣由吧？”
面對秦軍丟擲的疑問，張鳴微微一笑點頭回應道：“沒錯，確實存在某些特殊因素導致了這一現象的發生。”
“秦書記啊，我自己也曾擔任過大中型國有企業的董事長。所以對於這個問題，我還是有些個人見解的。依我看，現在許多大型國企之所以不再像過去那樣長期供養一支囊括各種工種的普通工人隊伍，最關鍵的原因大概可以歸結為以下兩個方面。”
“首先，在當今市場經濟環境之下，與過去計劃經濟時期相比，建築行業中的各類企業所面臨的狀況發生了翻天覆地的改變。”
“如今，市場競爭異常激烈，國企要想獲得工程專案就必須參與殘酷的市場角逐。”
“而對於那些規模龐大的國有企業來說，如何提高營收己經成為它們最為緊迫和關鍵的挑戰之一。”
“如果一個企業長期維持一支囊括各個工種的龐大員工隊伍，那麼其運營成本將會相當高昂。”
“這不僅會給企業帶來沉重的負擔，甚至還有可能導致企業陷入財務困境乃至出現虧損局面。”
“因此，許多企業傾向於以減輕自身的包袱的輕資產運營方式，實現更為高效地運作。”
“第二，隨著時間推移，具備各種不同資質證書的專業化施工團隊日益增多。”
“然而由於這些小團隊通常受限於自身規模等因素影響，並無法像大型國有企業那樣擁有足夠實力首接從專案發包方那裡攬到活兒幹。”
“不過值得一提的是，這類小型施工隊在用工方面卻具有極大靈活性。”
