求職者強撐起笑臉，再次試探：“哇你們好努力！那公司效益應該挺不錯吧？”
向惡掛上一言難盡的表情，盯著她：“呵~等你們簽完賣身契……不對，簽完合同就知道了。”
說完他轉身就走，只留下幾個求職者，神色不斷變幻。
這個公司，問題絕對很大！
HR坐在會議室中，好不容易平息自己的情緒，翻看手中的簡歷，這六個原材料，質量都還算不錯。
每一個都是HR精心挑選的，守規矩、好欺負、不太可能反抗的那一類。
這些人，只要壓榨手段得當，一兩個星期就能醞釀出絕佳的痛苦和怨氣。
比如這個，小鎮做題家，最守規矩最聽話，遇上什麼事都第一時間在自己身上找毛病。
還有這個，上學期間拿了各種獎項，卻來面試百人的小公司，落難的鳳凰，最好PUA。
後面這個，大廠被裁，電話聯絡的時候，據說有房貸車貸還有兩個孩子，嘖嘖嘖……
HR心中盤算著，只要忽悠這幾個人簽了合同，好好操作一番，就又多了一批頂貨。
等月底客戶來的時候，貨品夠量，自己也少點麻煩。
他想到這裡，面帶笑意，朝旁邊打下手的燕子道：“去叫求職者進來吧。”
群面的壓力，也是醞釀痛苦和怨氣的方式之一呢，他可真聰明~
這種事情，HR己經做過無數次，簡首輕車熟路。
可這一次，不太一樣，求職者一進門，他就感覺到了不對勁。
這些人，只有一個面露緊張，另外五人，居然都神態自如，甚至上下左右打量起會議室的環境來了。
HR不明白到底是怎麼回事，這一次的求職者格外難搞，一上來就問工作時間、加班費、福利待遇。
他慣用的那些PUA話術，也都失靈了，每一句都被懟了回來。
他一說：“年輕人不要只看錢，也要看平臺，咱們公司給你機會，應該珍惜才對。”
對面立馬反駁：“找工作不看錢看什麼？無意冒犯，百人規模的公司，聊平臺是不是有點空了？”
他一說：“前期是這樣的，等你展示你的價值了，薪酬自然會漲。”
對面又說：“買東西都知道，便宜沒好貨。薪酬過低，也難以激發員工的進取心啊。”
他一說：“現在大環境很差的，有份工作就不錯了，年輕人不要眼高手低。”
對面裡面回懟：“大環境差，是指月薪上萬、錢多事少的工作不好找，月薪三千加班加點的工作，啥時候都一抓一大把啊。”
……
幾個回合下來，求職者們的表情越來越冷淡，HR反倒是壓力越來越大，額頭的汗珠順著耳邊滑下去。
放在之前，他舌燦蓮花，三言兩語就把人忽悠得找不著北。
。難不真實其來起作這
。轉一鋒話再，時心信去失，力能的己自疑懷方對等，番一剔挑低貶，完說話AUP番一
