地中海盯著一個方向，呆愣了幾秒，這才低頭看了看自己手中的工牌，陳慶，研發經理。
他就是那個“陳經理”。
最上首的中年男的目光，開始不對勁起來，黑漆漆的瞳仁一動不動盯著地中海。
中年男的表情，如同川劇變臉一樣，從沉思打量，瞬間換了一張橫眉怒視的臉。
地中海彷彿沒看到這詭異的一幕，露出一個諂睸的笑：“沒，老闆，我只是聽到老闆說的‘奉獻精神’，再看看咱們會議室的情況，覺得還有可以改善的問題。”
地中海似乎是混慣了職場的，反應很快：“我打算自費買些凳子放在會議室，這樣看起來也更正規整齊一些。”
“解決了這個問題，萬一有客戶臨時來參觀，也不損咱們公司的形象。”
中年男人的臉再次變化，從怒視瞬間轉變成滿意的表情，這中間沒有任何情緒緩衝。
他還是挑了個小刺：“叫什麼老闆，一點都不正規，要叫總經理。”
地中海陳慶連連點頭：“總經理教訓的是！”
那位總經理掃視眾人：“看到了嗎？都學學人家陳慶的精神，發現問題之後，自發解決了問題，這才是咱們公司需要的人才！”
老太太對此簡首歎為觀止。
那陳慶陳經理是玩家，這一點她十分確定，看他的表情和動作就能看出來。
原本還以為這傢伙東張西望被發現，要第一個死了，誰知道人家反應那麼快，三言兩語就打消了老總的怒氣！
嘖嘖嘖，這就是傳說中的職場老油條吧？
老太太腦子靈光一現，順著老油條陳慶一開始的視線看過去。
會議室的角落，有幾個花花綠綠的宣傳展架。
那些展架上的圖案，有原子，有星空，還有總經理醜陋的側臉……就是沒有公司的產品。
但仔細一看，其中一個展架上的字格外多。
老太太眯著眼睛看，上面有血紅的幾個大字：公司請你來幹嘛
下方細細密密的黑字，似乎是某種規則，老太太拿著筆，邊看邊寫下來。
“1.公司請你來是解決問題而不是製造問題。
2.如果你解決不了問題你本人就是一個問題。
3.你能解決多大問題就坐多高位置。
4.一切問題都是你上升的機會。
5.讓解決問題的人高升，讓抱怨問題的人讓位，讓製造問題的人畢業。
6.不要輕易離開團隊，要心懷感恩，感謝公司給你平臺，感謝領導給你信任，感謝夥伴給你配合！”
這看上去像是某種低階的PUA話術，但仔細回想一下陳慶逃脫死局時的說法，跟這些話術幾乎完美契合。
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