“看來你今天的運動量達標了。”中山拓也指了指旁邊空著的會議室，“放下東西，聊兩句。”
小口久雄愣了一下，隨即把手裡的活兒交給旁邊的助手，跟著中山拓也走進了會議室0
他顯得有些侷促，畢竟被公司自前最紅的實權派高層單獨叫談話，換誰心裡都得打鼓。
“我看你剛才跑了三個不同的局域。”中山拓也拉開椅子坐下，沒搞那些虛頭巴腦的開場白，直奔主題，“現在手裡管著幾個組的事？”
“主要是水口桑這邊的賽車專案，還有另外兩個正在做街機移植的小組。”小口久雄老實回答，順手擦了擦額角的汗，“偶爾稽核部門人手不夠，也會把我借調過去幫忙看幾個第三方的案子。”
“身兼數職啊。”中山拓也手指輕輕敲擊著桌面，若有所思，“感覺怎麼樣？能應付嗎？”
小口久雄苦笑了一下，原本想說幾句“沒問題、能堅持”的場面話，但看著中山拓也那雙彷彿能洞察一切的眼睛，他到了嘴邊的逞強又咽了回去。
“說實話，很吃力。”他嘆了口氣，“世嘉現在的開發組多少有點各自為戰，資源不互通。有時候為了爭一個資深的美術，兩個組能吵一下午。我大部分時間不是在做管理，而是在做潤滑劑”，防止各個齒輪卡死。但即便這樣，忙中出錯也是常有的事，上週就因為溝通滯後，導致兩個組重複做了一套類似的物理引擎模組。”
說到這，他有些忐忑地看了一眼中山拓也，擔心這番抱怨會讓上司覺得自己能力不足。
但這正是中山拓也想聽的。
不怕有問題，就怕有問題還藏著掖著粉飾太平。
能看出癥結，說明小口久雄的眼光已經超出了執行層，開始從架構上思考問題了。
“重複造輪子，資源內耗，這是大公司的通病。”中山拓也往椅背上一靠，語氣平靜卻帶著不容置疑的力度，“現在的開發部儘管相互之間溝通已經不少了，但是還是免不了各種單打獨鬥的情況出現。我們需要正規軍的打法。”
中山拓也並沒有急著丟擲方案，而是反把球踢了回去：“如果不考慮預算和編制，讓你來開藥方，你會怎麼治？”
小口久雄顯然沒料到專務會問得這麼直接。
他下意識地搓了搓手指上沾著的墨粉，那是剛才幫策劃組影印文件時留下的。
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“專務，說實話，光靠我也好，靠幾個象我這樣到處救火的主管也好，都只是治標。”小口久雄斟酌著詞句，但語氣逐漸篤定，“現在的遊戲體量太大了。以前幾個人三個月搓出來的東西，現在得幾十號人幹一年。如果想保證開發效率，必須有人專門叮著流程，而不是誰有空誰來管。”
他比劃了一下：“特別是像鈴木桑的那種大組，甚至需要的不止一個人。這種活兒，必須定崗定人”。一個人這周管賽車組，下週去管格鬥組，兩邊都顧不好，兩頭都要捱罵。”
中山拓也點點頭，身子前傾：“定崗定人是個好路子。但這活兒鎖碎、磨人，說不定還得受夾板氣。那些一心想成為鈴木裕第二的天才程式設計師看不上，那些心高氣傲的美術大拿更不願意幹。你覺得，社裡哪種人適合坐這個位置？”
這個問題有些尖銳。
在世嘉，技術至上的風氣很重，甚至可以說有點偏激。
不寫程式碼、不畫圖，專門負責“催命”和“端茶遞水”，聽起來象是被流放的閒職。
小口久雄沉默了幾秒，抓了抓後腦勺有些亂糟糟的頭髮，苦笑一聲：“大概————是那些剛當了爸爸，或者家裡房貸壓力比較大的老職員吧。”
中山拓也眉毛一挑：“哦？展開說說。”
“這其實很現實。”小口久雄一旦開啟話匣子，也沒那麼多顧忌了，“硬體更新換代太快了。從8位機到16位機，再到現在的odei2和未來的次世代，技術門坎每三年就翻一番。有些入社七八年的老前輩，學彙編的時候是一把好手，但面對現在滿屏的3d演算法和多邊形建模，確實有點吃力了。”
他頓了頓，觀察了一下中山拓也的臉色，見對方聽得認真，便繼續說道：“讓他們硬著頭皮去跟那幫名牌大學畢業的新人拼演算法，不僅吃力，效率也低。但反過來說，這幫老前輩也是寶。”
“他們懂流程，懂規矩，更懂怎麼跟那幫脾氣古怪的製作人打交道。”小口久雄掰著手指頭數，“新人去催進度，會被罵哭；老職員去，哪怕是鈴木桑也會給三分面子。他們不需要衝在最前面攻堅，但他們能把後勤穩住，讓那幫天才沒有後顧之憂。”
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