“我之所以要換，是因為周成太不聽話了。我強調過好幾次晚上要參加三甲複審的集中學習，他次次缺席，找的理由還離譜得很。”
“這個患者現在是咱們科室的重點關注物件，後續的治療和宣傳都至關重要，治療組裡不能有不聽指揮的人。”
“周成連基本的科室安排都不遵守，怎麼能留在這麼重要的治療組裡？”
“萬一後續再因為他的任性耽誤了患者治療，或者影響了宣傳工作，誰來負責？”
“可週成在患者診療上從來沒出過差錯，專業能力是沒問題的啊！”李德剛還想再爭取，“而且當初這個患者沒人願意接手，是周成扛下來的，現在把他踢出去……”
“我不管他專業能力怎麼樣，首先得守紀律，聽安排。”王建明眉頭緊皺，語氣強硬起來，“科室要的是能服從管理、為科室利益著想的人，不要那種我行我素的人。趙睿是咱們科室重點培養的年輕人，做事踏實，讓他來牽頭，我更放心。”
李德剛看著王建明不容置疑的神色，心裡瞬間明白了。
趙睿是院領導的親戚，平時在科室裡就備受照顧，這次主任突然讓趙睿接替周成，分明就是想把這個功勞讓給趙睿，幫趙睿鋪路。
周成不聽話和不加班，正好成了被替換的藉口，典型的“摘桃子”行為。
他心裡滿是無奈和憤懣，卻又無能為力。
王建明己經把話說得這麼死，顯然是早有定論。
他作為下屬，根本沒有反駁的餘地。
而且他也清楚，趙睿背後有領導撐腰，王建明這麼做，也是為了討好上級，鞏固自己的位置。
李德剛沉默了片刻，臉上露出一絲無奈，他緩緩點了點頭：“我知道了王主任，我會照辦的。後續我會安排趙睿和周成做詳細的病情交接，確保後續治療順利推進。”
王建明見他同意，臉色緩和了下來：“你明白就好。這件事你儘快落實，交接過程要細緻，別出什麼問題。另外，跟趙睿叮囑一下，後續好好表現，這個患者的治療效果首接關係到他的考核評價，讓他多上點心。”
“好的，我會跟他說清楚的。”李德剛站起身，“主任，要是沒別的事，我就先出去安排交接的事了。”
王建明揮了揮手：“去吧，儘快落實。”
李德剛轉身走出會議室，關上房門的瞬間，他忍不住再次嘆了口氣，眉頭緊緊皺起。
走廊裡人來人往，醫護人員們都在忙碌著，沒人注意到他複雜的神色。
他抬頭看向醫生辦公室的方向，心裡對周成有些愧疚。
這個年輕人辛辛苦苦把最難的部分扛了下來，最後卻要被無情踢出局，讓別人坐享其成，實在太不公平了。
可他也沒辦法，在這職場規則和權力壓制面前，只能選擇服從！
李德剛定了定神，深吸一口氣，壓下心裡的無奈，快步往醫生辦公室走去。
接下來的交接工作不好做啊！
不僅要跟趙睿交代清楚患者的詳細病情，更要跟周成開口。
告訴他這個殘酷的決定，而這無疑是最讓他為難的事！
