在京華市人民醫院，每年的人員流動早己是常態。
開春，醫院會批次招聘一批新鮮血液，補充各科室的人力缺口。
到了。年末又會根據員工的年度表現、科室編制需求，辭退一部分考核不合格、能力不達標的員工。
人員流動，是很正常的。
畢竟現在大部分工作都是沒有編制的。
大家都是合同工，醫院想辭退就辭退。
大部分時候，招聘的人員早就被提前內定好了。
要麼是有強硬背景的關係戶，要麼是高層領導重點推薦的人才。
試用期不過是走個過場，都只是用來應付流程的形式。
……
可這一次，急診科的試用期考核，卻徹底打破了這種常態，讓醫院所有參與其中的領導、醫護人員，都始料未及！
首到此刻，最終的留任結果依舊是未知數。
周成和趙睿的競爭，從業務能力、科研成果，一路廝殺到臨床貢獻，難分伯仲。
而更讓人震驚的是，醫務部主任李強，在眾人爭論不休的關鍵時刻，居然又透露出了一個更炸裂、更致命的訊息。
前段時間被醫院大肆宣傳，讓趙睿一戰成名的14歲患者畸胎瘤案例，真正做出診斷的醫生，根本不是趙睿，而是另有他人！
這個人，正是他目前的競爭對手，周成！
這個訊息瞬間在大會議室裡掀起了軒然大波。
所有人的臉色都瞬間變了。
在場的領導們都清楚，如果這個訊息屬實，並且被外界知曉，那麼整個京華市人民醫院系統，都將面臨前所未有的信任危機，遭受毀滅性的質疑。
一旦真相曝光，就意味著，醫院一首在刻意隱瞞真相，把別人的診療成果，安在有背景的趙睿身上。
意味著，真正有真才實學，能為患者解決難題的人，不僅在京華市人民醫院得不到絲毫重用，反而還要被竊取個人想法和診療成果，淪為別人“鍍金”的墊腳石。
這不僅是對醫者初心的背叛，更是對患者生命健康的不負責。
一旦被媒體捕捉到風聲，大肆報道，醫院的聲譽會一落千丈，患者的信任會徹底崩塌。
更關鍵的是，現在正是醫院三甲複審的關鍵節點，每一點風吹草動，都可能影響複審結果，更何況是這種關乎醫院聲譽，觸碰行業底線的重大丑聞。
可以說，這件事的嚴重性，早己遠超試用期考核本身，遠比誰能留任、誰被辭退重要得多！
原本聚焦於三位試用工去留的考核大會，徹底偏離了軌道。
在場的每一位領導，臉上都露出了凝重的神色。
……
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