手裡有硬成果。
見過真正的產業前沿，又吃過虧。
這種人最難騙。
也最不吃空話。
你跟他談情懷，他未必信。
你跟他談工資，他未必動。
真正能打動他的，得是更實在的東西。
陳啟靠在椅背上，手指輕輕敲著桌面，開始在腦子裡搭說服框架。
第一層，技術願景。
拿出足夠前瞻、足夠具體的路線，讓他一眼看見未來三年、五年、十年能做到什麼，讓他知道來了後，會有什麼技術支援他。
第二層，資源承諾。
啟棠現在有千億市值，有產業新城，有現金流，有製造基礎，預算不是問題。
第三層，制度保障。
產權歸屬怎麼定。
署名怎麼排。
成果轉化收益怎麼分。
團隊許可權怎麼給。
都給他明確掉，讓他沒有後顧之憂。
第西層，現實痛點。
首接點破他在IMEC吃過什麼虧，又為什麼這種事在啟棠不會發生。
想到這裡，陳啟忽然又喚出系統。
“系統，橫向對比一下。沈明軒和蘇明哲、陶安然各自的技術等級差距。”
【橫向對比結果：沈明軒 光子晶片方向 S+，蘇明哲 鈉電材料方向 S，陶安然 碳化矽工藝方向 S+。領域不同，均為各自細分方向頂尖人才。】
【補充提示：沈明軒當前忠誠度偏低，但一旦建立穩定信任，長期留任機率較高。】
陳啟看完，點了點頭。
忠誠度低，不是壞事。
說明他現在沒有真正歸屬。
而沒有歸屬的人，才有被重新吸引的可能。
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