上午九點半，孟曉薇拿著一份名單，敲開了林晚棠辦公室的門。
“林總，有情況。”
“說。”
“過去一週，內部有七名中層技術骨幹，還有碳化矽工藝組的一位副高工程師李工，收到了星辰科技其關聯獵頭的挖角邀請。”
“條件都不低。基本是現在年薪翻倍，再加期權。”
林晚棠接過名單，低頭掃了一遍。
鈉電材料研發。
碳化矽裝置維護。
IT架構。
幾個崗位看起來分散，卻都是團隊裡的中層，這麼多人被挖走的話，會首接影響推進效率。
這比去挖蘇明哲、陶安然更聰明。
大人物一般是挖不動的。
中層骨幹，反而最容易出效果，只要挖的人多。
“反應呢？”
“大多數人第一時間就向上級或者人力報備了，態度明確，拒絕。”
孟曉薇頓了一下。
“但李工有點猶豫。”
“什麼情況？”
“他愛人剛生二胎，家裡經濟壓力大，星辰那邊給的條件確實高，他首屬主管反饋，這幾天李工在車間狀態不太對，心思有點散。”
李工她有印象。
是碳化矽外延工藝的老骨幹。
經驗很紮實都是在一線熬出來的。
這種人被挖走，可能大家都會有點不適應。
“約他見面。”
林晚棠抬頭。
“我來談。”
“好。”
孟曉薇點頭，又遞上另一份檔案。
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