“公開承諾，寫進監管申報材料和員工安置方案。”
何明遠把一份檔案推過去。
“這是啟棠擬釋出的員工承諾書草案。三年內保留YS品牌和大阪研發中心，不進行大規模裁員。正常績效調整除外。”
藤原一郎接過檔案。
每一頁都認認真真翻過。
趙北坐在旁邊，難得沒插話。
過了十幾分鍾，藤原一郎把檔案放下。
“你準備得很完整。”
“因為這是收購，不是搶劫。”
陳啟說。
藤原一郎看著他。
“可對很多YS員工來說，沒有區別。”
“所以需要你那封信。”
藤原一郎起身，走到會議室窗邊。
這棟樓，他進進出出十五年。
從技術副部長，到執行董事，再到社長。
最開始，他也想把YS帶到更高的位置。
後來，資本市場要增長，董事會要故事，競爭對手要速度，研發要時間。
他慢慢習慣了包裝。
習慣了把最好的測試條件放到最前面。
習慣了用未來填補現在的不足。
首到陳啟把條件攤開。
首到SGS把資料放到市場面前。
藤原一郎背對著會議桌，開口。
“內部信我會寫。”
藤原一郎回到座位。
“但我不會說你的好話。”
“不需要。”
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