“你少藉機套近乎。”
會議室裡有人笑出聲。
陳啟切到第三頁。
各子公司定位。
啟棠鈉電科技，蘇明哲任總經理兼首席科學家，聚焦鈉離子電池和全固態鈉電。
啟棠碳化矽半導體，陶安然任總經理，周德明任量產總監，聚焦襯底，外延，功率模組。
橙子汽車，梁鴻遠任總經理，聚焦整車研發，製造，銷售，售後。
啟明資本，趙北任執行長，楚傑任交易負責人，獨立運營金融業務。
集團總部設定行政總裁，財務負責人，法務總顧問，安全副總裁，品牌公關副總裁，人力副總裁。
第西頁，核心高管期權池。
這頁一出來，孟曉薇坐正了些。
陳啟說：“期權池以後分層，集團有集團池，子公司有子公司池，做出貢獻的人，在自己業務裡拿獎勵。”
孟曉薇接過話。
“初稿是三層，總經理級，技術核心級，中層骨幹級，行權條件不只看年限，還看業務指標，碳化矽看良率和出貨，鈉電看良率和專利，汽車看交付和質量，集團職能看服務效率和風控結果。”
梁鴻遠問：“一線班組長有沒有？”
“有單獨長期激勵包，期權不會全覆蓋，但會有跟交付和質量掛鉤的現金獎勵。”
蘇明哲看了她一眼。
“技術員要留得住，雷神現在最缺能在產線上找問題解決問題的人。”
孟曉薇把這句話記下。
“技術核心級會覆蓋產線工藝骨幹，不只覆蓋博士和專家。”
陶安然說：“這點重要，碳化矽那邊周德明手下那批老工人，值錢得很。”
趙北抬手。
“我建議給財務也留一點，宋總卡我報銷卡得這麼專業，應該有獎勵。”
宋雅琴翻了一頁檔案。
“你的報銷單少出錯，就是給我獎勵。”
趙北把手收回去。
陳啟把遙控器放下。
“集團化不為好看，我們要做大做強。遲早要走這一步。”
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