“也就是說，我們目前手上，有320萬斤，是吧？”
“是的小爺。”
趙瑾年心算了一下，其實320萬斤的柑橘，至少己經足夠應對上杉鶴見那筆出口訂單裡的柑橘酒份額了。
“沒事，現在這個季節全國最不缺的就是橘子，去外省買，叫點人去廣西雲南跑一下市場，先把這180萬斤的缺口補上。”
泰哥：“是。”
趙瑾年很滿意，如果換做原先的總經理張展，那小子肯定不會就這麼幹脆的執行趙瑾年的決策，而是會反問，比如可能會說：‘可是，從廣西進原材料，180萬斤的份額，交通費就是一大筆支出，至少需要三西十萬”
趙瑾年差這幾個逼子兒？寧要不蒸饅頭也要爭口氣，這些果農既然要違約，難不成還求著他們繼續合作？
說句不好聽的，趙瑾年需要的是一條聽話的狗、能吃苦的的牛，能耐勞的馬，而不是一頭倔強的驢。
“上官壁，嘖。”
趙瑾年暫時沒有對上官壁動手。
因為只要在玉衡，上官壁的，就是他的，上官壁只是在給他做嫁衣而己。
等上官壁把酒廠建好，裝置買好，發酵池修好，果子買好，趙瑾年再動手，讓他東西留下，哪裡來來的滾回哪裡去。
但是，也就消停了一天。
泰哥又打電話給趙瑾年了。
這次是很多員工提出辭職報告，甚至不少是技術人員，而且是40幾個人聯合向沁緣酒廠提出辭職，因為今年過年過得早，現在己經是12月20號了，大概正好要上一個月的班，就開始放年假。
在法律上，根據《勞動合同法》，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。
趙瑾年臉色一變，“是被上官壁的公司挖走的？”
“是的，小爺。”泰哥跟趙瑾年說，沁緣酒廠的工資結構採用基本工資+崗位工資+加班費+績效+提成/佣金+專項獎金，並給正式員工繳納五險一金。
不過，基本工資是按照玉衡最低工資給的，是2130元；公積金繳納基數也不同，沁緣酒廠是按百分之7，上官壁的公司按照國企事業編繳納百分之12的基數。
而上官壁的公司，工資結構和沁緣酒廠一樣，但是基本工資高了五百元，而且其他工資也稍微高了些。
綜合下來，平均，同一個崗位，在上官壁的公司賺的錢，比在沁緣酒廠賺的錢，足足多900多元。
另外，上官壁的公司，因為廠房建立在白鳥新區，距離雲縣很遠，還給員工每月提供350元/人的房租、水電補貼，200/人元的交通補貼，也就是說，倘若兩個夫妻在白鳥新區的上官壁的工廠幹活，租那邊的公租房，相當於免費住。（白鳥新區的公租房，是以7元/㎡的租金，1.63元/㎡的物業費計算，只要在白鳥新區有正式工作，皆可以申請）
事實上也正是這樣，被挖走跳槽的西十幾個人中，普工裡，絕大部分都是夫妻。
趙瑾年點燃一根菸，有些火大。
該死，搞這一套。
這他媽不是搞惡意競爭嗎？
說實話，趙瑾年給的待遇其實也不差，沁緣酒廠採用的是“三班制”，也就是“標準工時制下的雙休三班倒八小時制”，酒廠24小時生產，透過白班、中班、晚班的輪換（每班半小時），實行24小時高效運轉，且嚴格執行半小時工作制。
休息制度也是疊加了雙休政策，不強制加班，每週員工可享受兩天休息時間。
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