“是關於五號車間的技改專案，部裡一首很重視，這次派下來的驗收小組規格不低。”
姜春蓉點了點頭：
“封主任之前也找我談了，說是黨委辦要全程參與，材料接待記錄都歸我這邊。”
說到這裡，她停頓了一瞬，看了葉承謙一眼。
“而且他還讓我帶新人，叫周元維，才剛報到沒兩天。”
葉承謙聽到“周元維”這個名字，臉上的表情沒什麼變化，但不知為什麼，姜春蓉雖說與葉承謙相處的時間並不太長，甚至他一向在姜春蓉面前都維持著極為冷靜自持的形象，但姜春蓉還是感覺到了他在提到周元維之後情緒有些不對勁。
怎麼說呢，就是一種沒來由的感覺。
姜春蓉下意識地詢問了一句：
“周元維這人是有什麼問題嗎？”
其實姜春蓉也只是察覺到了葉承謙情緒有些不對，至於哪裡不對，她壓根一丁點都不清楚。
而且對於周元維這人的底細，憑著她如今在廠裡的資歷，想要得到關於他準確的內部訊息，估摸是有些難的，特別是這一次，很明顯封主任對於周元維很是看重與維護。
但她若是沒有將周元維的背後情況瞭解清楚，也不可能做出更多的事情。
像封主任所說的帶新人，她不可能輕易出手。
她本身各方面的能力、素養都極為過硬，由她作為師傅帶著周元維，若真是傾盡全力去教導，想來周元維的進步要不了多久一定會很大。
她覺得封主任會將周元維帶到她面前，並三番兩次地想讓她帶周元維，最主要也是這個原因。
就比如之前的吳國萍，要說吳國萍的能力有嗎？
當然也是有的，但是為什麼在姜春蓉來之前，她明明都己經使出了全部的心力，卻還是在要被調走的邊緣徘徊，每日惶惶不可終日？
那裡有一個很重要的原因，就是沒人指導、沒人帶領。
吳國萍每日里像個沒頭蒼蠅似的東一榔頭西一棒槌，甚至有時連工作的重點與要點都搞不清楚。
自從姜春蓉來了之後，要說沒有對吳國萍有過幫助，那是不可能的。
但是吧，姜春蓉自己到底是有本職工作的，哪怕就是提點，也只是偶爾在見到她工作出現迷茫或者方向不對，又或者她過來請教時會點幾句。
但這些對於吳國萍來說己經十分重要，或者說，己經夠了。
就看這段時間吳國萍的工作穩步向前，再沒了之前的那種鬍子眉毛一把抓。
可以說，自從她來到黨委辦公室之後，吳國萍的工作就肉眼可見地提升了許多，且她己經完整地度過了領導對她的考核期。
現在的吳國萍再也沒了之前她剛開始入職時的那種隨時可能被領導談話、要調去其他部門的擔憂或者惶恐。
而姜春蓉呢，既不會盲目自大，卻也不會妄自菲薄。
對於自己的工作態度、工作能力，她是十分清楚的。
因此，對有些事情，她可是慎之又慎。
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