“你自已慢也就算了，可別拉著其他原本動作快的同事也慢下來。”小組長毫不留情的說。
反正不管到底是誰的問題，在小組長的心裡面，全部都是周儀的責任。
周儀有些無奈，秦眉只能衝著她微笑一下以示安慰。
兩個人麻溜的回到了工作的位置上，然後繼續投入到工作當中。
這是小組長的聲音響起:“辦公室之間的競爭，不僅是要看到完成工作的量，甚至還有完成工作的時間。
我們公司一直以來的理念都是，希望員工能夠保質保量且用最短的時間完成，所以才會有這個競爭的遊戲。”
其實這也是在提醒她們，如果想要得到第一名的話，到底應該怎麼做。
首先加班是不可取的，因為這會延長工作的時間，只會讓排名更往後而已。
所以現在就只有一個唯一且有效的辦法，那就是提前來到這裡工作。
反正等到所有人都離開辦公室以後，就會有專門的人把大家第二天的工作內容，放到每個人的位置上面。
只要提前來工作，就不怕沒有事情可做。
小組長不能直白的讓大家提前來工作，因為這不符合公司的管理制度。
但如果想要得到獎勵的話，這是唯一的辦法。
他只能透過這樣的方式來提醒大家。
其實除了兩位新人之外，其他的老人都知道這樣的操作方法。
所以他這些話最重要的就是對秦眉跟周儀說的，尤其是周儀。
無論是上班還是中午吃飯的時間，周儀基本上都是踩著時間點回來。
如果她往後還是繼續這樣堅持下去的話，恐怕她們這個團隊永遠都沒有得到第一名的機會了。
要真是如此的話，小組長就要慎重的考慮一下，是否能夠上下面提出申請，把周儀換到其他的辦公室裡面。
但同一層樓裡面，估計這樣的事情也瞞不過其他人。
所以如果其他辦公室的人知道周儀是什麼情況的話，恐怕也不會接受這樣的人做自已的同事。
一想到這裡，小組長就覺得頭疼的很。
他煩惱地看著正在認真工作的周儀，心裡面期盼著這個人能夠聽懂自已的言外之意。
最好是能夠趕緊進行改變！
要是實在不行的話……
壞人恐怕是沒有機會了，他們這個辦公室之前才有兩個人離職，即使能夠把她換出去，估計也沒有其他的人願意進來。
要是這個辦公室裡面永遠都差一個人的話，那工作內容和進度就更不用提了。
小組長在心裡面盤算著，到底有什麼辦法能夠讓周儀進行改變，而且還不能違背了他們的管理制度。
。儀周眼一了看的奈無能只長組小，很的疼頭事件這
。來進送給人新把夠能趕著盼直一就他，後以人個兩了走室公辦從自
。呢來進不如不還，樣模個這是然竟人新的去盼來盼，到想沒果結
。中當爭競到進會不就實其，話的夠不數人的面裡室公辦果如，人的爛擺別特個一是也長組小實其
。由理個一是也至這，說來他於對
。後的家大拖常經事同個一中其是要主，了夠是就數人的面裡室公辦在現偏偏可
。話的名一第過到得有沒就來從，來下算年一說者或，名一第到得室公辦個這已自證保能不他果如，長組小個一為作
