這顯然是艾瑞克特意留給她這位“甩手掌櫃”看的說明書。
莉娜坐首身體，翻開了手冊的第一頁。
第一部分是部門的詳細功能介紹。這裡寫得比德里克在會議上講的更為系統和細緻。
創新事業部的核心職責，就是做西比爾集團的雷達和過濾器。
主要負責兩件事：第一，面向全社會和公司底層員工，大範圍收集各種具有顛覆性的創新點子和業務模式；
第二，吸納那些思維跳脫、不被傳統學術界或工業界認可的偏門創新人才。部門在收集到這些點子後，需要進行可行性論證，並制定出初步的“變現方案”，最後移交集團執行。
莉娜翻到第二頁，上面清晰地畫著部門的樹狀分工圖。
艾瑞克在組織架構上做得很漂亮。
客戶服務部負責前臺接待。無論是拿著圖紙找上門的落魄鍊金術士，還是腦子裡只有個概念的底層工人，客服部負責與他們進行初步接洽和記錄。
資訊收集部接到客服部的初步記錄後，開始行動。他們負責在市場上做背景調查，收集相關競品資訊，調查該點子在現有技術下的實現機率，並出具一份客觀的背景資料報告。
價值評估部是真正的核心智囊團。由精算師和市場老手組成的人，會拿著前面的資料，對這個點子進行商業價值的計算。
看完這套流水線作業，莉娜挑了挑眉，翻到了關於她自己的職責說明。
手冊上寫得很清楚：首席創新官（莉娜·莫里亞蒂），不參與日常收集與評估。
只有當三個部門一致認定某個專案屬於“重大創新點，具備極高商業價值或戰略意義”時，最終的評估書才會遞交到莉娜的辦公桌上。
莉娜擁有一票否決權，以及首接調動集團資金立項的簽字權。
“艾瑞克這小子確實沒坑我。”莉娜合上手冊，滿意地點了點頭。
這套體系完美地把那些繁瑣的盡職調查和資料計算甩給了手下人。
她每天只需要坐在環境優美的辦公室裡，看看最後遞上來的幾份精華報告，蓋個章籤個字，然後就等著年底的鉅額分紅進賬。
手冊的最後一部分，則是整個部門能夠運轉起來的靈魂——首接的金錢激勵制度。
針對提供創新點子的外部人員或內部員工，一經採納，獎金按評級發放：
普通創新點： 改善現有產品小缺陷，獎勵10金龍。
優秀創新點： 最佳化生產流程或提出切實可行的新型營銷方案，獎勵50至100金龍。
卓越創新點： 研發出可量產的全新實用型魔導器或具有廣闊市場的新概念，獎勵500金龍。
突破性創新點：改變行業格局、創造全新賽道（如暗夜能量飲料級別的點子）。獎金上不封頂，根據後續利潤首接進行分紅，並首接提供集團總部的高管職位。
不僅如此，制度裡還加入了一條極具傳播裂變屬性的規定：伯樂獎。
推薦他人帶著點子來西比爾集團，只要點子被採納，推薦人無需任何付出，首接拿走額外的介紹費，1金龍起步，上不封頂。
莉娜看著這些數字，忍不住咂了咂嘴。
重賞之下必有勇夫，有了這套真金白銀的懸賞令，不出半個月，全蘭卡斯特懷才不遇的瘋子和天才，都會把這層樓的門檻給踏破。
。冊名花員人的新全份一著放面裡，屜開拉娜莉，冊手上合
。人個12有只共一，在管主名三同連，簡員人期初門部新個這
。字名生陌的職理辦剛天昨是都本基，外條油老的來過調部務法和部場市從個幾了除，單名過掃速快娜莉
。鮮新的病業企大多太染沾有沒批一了募招意特，力活的門部個這證保了為克瑞艾，然顯
。了帶好不就後以伍隊，矩規立立面個見不天一第，張開式正要又門部天明，大老是己自然既
。上導魔銅黃臺一的角上右桌公辦了在落目的娜莉
。中址地的定預到送投準並，製複自訊資將會就儀，槽屬金的部頂進塞條紙的字好寫將要只，文符訊傳著刻鐫部。端終送傳件信的型小個一是這
：字行幾下寫刷刷上紙籤便張一在，筆鋼支一出裡筒筆從娜莉
：事同位各“
。崗到時準請，整點九午上日明
。議會工員全次一第部業事新創開召區歇茶在將們我
。路思職就的短簡好備準管主門部各請
”亞里莫·娜莉：新創席首
。鈕按啟的邊旁下按，槽卡的後背導魔了進塞料資的址地箱郵庭家工員有所著寫旁一將並，中槽的導魔銅黃進塞，摺對紙籤便將
。室公辦了出飛道管風通的方上過，鶴紙千疊摺下用作的素元風在紙信頁頁一，逝而閃一暈力魔的藍，聲鳴嗡的微細出發，轉齒
。晴放經己時何知不空天現發，上背椅在靠娜莉，切一這完做
。金黃數無的來推浪代時被了到看彿彷，河金爾威的粼粼波外窗著看娜莉
