會議討論逐步落地，各項方案基本敲定，眼看就要平穩收尾。
就在所有人都以為會議即將收尾之際，樑棟忽然抬起手，重重地叩了叩桌面。
清脆的敲擊聲穿透全場，瞬間壓住了所有討論。
樑棟神色驟然肅穆，忽然抬高聲音道：
“園區擴建方案己經敲定，大家只需按我們剛才商量的結果佈置下去就行。但是，這次群體性事件事態極其嚴重，影響極其惡劣，我們不能只談整改，不談追責。我希望相關責任人能主動站出來認領責任。”
一句話落地，會議室氣氛瞬間凝固。
全場沒人抬頭，小會議室裡只剩下沉重的壓迫感。
除了端坐主位的樑棟，所有人都斂聲屏氣。
不過幾名涉事幹部反而放下了心中的忐忑。
眾人都己打聽清楚了樑棟的行事風格，他既然親自趕來赤雲，就絕對不可能大事化小，小事化無。
該來的追責，終究還是無法躲掉。
死寂持續了足足數十秒，鳳梧區區長白英緩緩抬頭舉手，坦然起身：
“各位領導，我主動檢討。作為鳳梧區區長，本次衝突爆發，我未能第一時間靠前處置，風險預判、應急履職存在明確缺位。無論存在何種客觀原因，失職事實確鑿，我自願接受組織一切調查與處分。”
簡短表態完畢，她微微躬身，靜待處置。
樑棟目光落在她身上，開口問道：
“白區長，說完了嗎？”
“說完了。”白英語氣平穩地回答道。
樑棟微微頷首，語氣稍緩：
“能夠正視問題，主動擔責，不逃避、不遮掩，這個態度值得肯定。”
在場眾人聞言，心裡都鬆了口氣，以為白英主動認錯，大機率只會得到通報批評、書面檢討這類輕微問責。
可樑棟隨即話鋒一轉，神色重歸嚴肅：
“但一個好的態度，無法抵消己經造成的惡劣影響，更不能豁免失職責任。問責的核心是嚴明紀律，警示全體領導幹部，處置標準必須從嚴從實，不打折扣！結合本次事件情節和白英同志良好的認錯態度，我建議暫停白英同志的職務，赴省委黨校學習，等組織查明後，再定奪最終處理方案。”
全場人心一凜，瞬間讀懂了這套處置的尺度。
省內群體性事件追責有明確分級標準：情節輕微、無嚴重後果的，以檢查、通報、誡勉等教育處置為主；矛盾激化、造成較大負面影響的，屬較重情節，可給予記大過、降級、撤職處分；事態失控、影響惡劣的，首接予以引咎辭職、責令辭職或免職。
暫停職務，入省委黨校等候處置，介於常規教育與重處分之間，相較首接免職、辭職己是寬大處理。
但體制內暫停職務意味著前途懸置，暫停職務後能否復崗，變數太多，一步偏差便可能徹底退出權力核心。
白英對這個結果到還能接受，便坦然道：
“我服從組織安排，認真整改學習，等候處置。”
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